丽莎外企生存记
第三十一章 招个新主管（旧版）

后来，财务决定重新招一个主管，未雨绸缪，以备Cindy从保胎到生产再到哺乳这一年或二年期间的工作有人做。

Tim和Joy也参与招聘考试了，但都名落孙山。

外企招聘通常都会考虑本公司员工的，很多公司还鼓励员工推荐合适的人选，并且有奖励。这次招聘，是对外对内一起进行的。经过筛选，外面有4个后选人，本部门2个，一同参加笔试。

Joy一惯精神饱满，连走路都雄赳赳，气昂昂的。她最后一个交卷，脸上挂着激动的笑容，给人一种胸有成竹的感觉。

而Tim一考完就惋惜地说：“我前面答的还行，后面英语翻译题答得不好……（此处省略100字）”

丽莎说：“你有优势，刚考完中级，专业题肯定没问题。”

Tim摇摇头……（此处省略100字）

成绩很快出来了，Joy排名靠后，Tim专业题第二，总成绩靠后。当然，第一是另外一个人。

经理和总监近水楼台先找他俩人谈话，只是说了一下排名，没有明确告诉他们：你没戏了。

所以，Tim又多了一块心病。有时候，自言自语，有时候，自问自答：行不行也不给个准话，让人家的心总是悬着。

可爱的唐僧师傅！让您老人家受累了！领导是不好意思把话说得那么明白，怕伤了你那脆弱的自尊心。领导用心良苦呀，你怎么样就没感受到呢？您老人家不是心很细，灰常灰常细吗？这一点都没发现？哎，领导，行不行给个痛快话，不能让人家的心就这么悬着呀？

Joy就不一样了，因为知道自己的成绩不理想，所以也就没这份心思了。在这一点上，她比Tim要有自之知明得多。

后来，领导有意无意地透露过，新主管下个月就会到岗，她题答得非常好，英语水平也很高。

丽莎很期待，新来的人会是什么样的？会不会象她刚来时会碰到那么多的问题：挫折、坎坷？Cindy保胎回来后，俩个人如何相处？两个主管做一个公司？有好戏看了，期待中……

丽莎觉得，这个主管会计其实可以不招。人工授精成功率很低，上网一查就知道，她自己都不先了解一下吗？你还没怀上呢，就宣布要保胎，有点太心急了吧？万一不成功，看你怎么办？

有一句话玩笑话说：骗子太多，傻子不够用了。这句话也可以理解成：傻子越来越少，显得骗子越来越多。憨厚不是傻，诚实不是傻，宽容更不是傻；只有自以为聪明，自以为是，自命不凡的人才是真的傻。

Cindy在这件事上充足暴露了她自私、无知、目中无人的劣性。有的人，如果平日里没什么事情，你不会觉得她有什么问题。一旦经历了事，就会暴露其本性。

很明显，Cindy没有把经理放在眼里，她想越过经理直接向总监示好，她想在总监面前卖个人情：你新来乍到，没有人脉，我愿意做你的人，投靠你，我会支持你。在我心里，你是财务最大的头，我和你关系近。所以，先向你请示，有机会你也得照顾一下我，等我生完孩子回来，我帮你对付经理。

她自以为很聪明，难道以为总监傻吗？等你一两年后再来帮我，那时我还搞不定经理？黄瓜菜都凉了。再说，现在你能够出卖你的上司，到时候也能出卖我。这样的人最不可靠了，其行为类似于汉奸，走狗之流。

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