丽莎外企生存记
第三十二章 两个主管（旧版）

总监并没有反对再招一个主管，他也没办法反对了。因为经理已经知道Cindy先向他做了汇报，这也是他自己无意中说出来的，他自己本身并没有处理好这件事，他露怯了。

正常情况下，外企比较反感越级汇报这种事。总监之前虽然有过多年的总监经验，可并没有管理下属的经验，他之前一直是光杆总监。他应该把Cindy打回财务经理那里，让经理自己处理这事。如果Cindy对处理结果不满意，再到他这里。Cindy现在这样做，犯了大忌，他也跟着错了。不能一错再错了，让人笑话。

只一个月时间，新主管还没有到岗，Cindy回来了。她流产了，流得很彻底，都不用休产假了。她连招呼都没打，回来了。

也许，她知道了招新主管的事，想抢在新主管到岗之前回来。谁没有几个关系好的同事呀，有人会透露给她这个消息的。可是，她回来了，新主管也快来了。

怎么办呢？经理很头疼。她回来后，没有到经理那请示一下，她的工作是怎么安排的？同样地，她又去了总监那里。经理本来还挺同情她，同样是女人，受了罪，孩子还没保住。可是，再一不能再二，上次你没把我放在眼里，我可以不计较，这次是你改正的机会，而你又没把我放在眼里，那可不要怪我无情了。

经理力挺新主管，说我们和人家签了OFFER的，人家都已经辞了职，总不能反悔吧？总监也没办法，大公司不能不讲信用，传出去不好听。所以，也只好同意两个主管同时存在。

但Cindy不能做原来的工作了，做什么呢？总监打算把财务分析和资金的工作交给她，这个工作听上去比主管的工作还要重要，实际上很空，就是说无足轻重。结不了帐，从总部到税务局，都交待不过去。但财务分析，分不分析，公司照样运转。但这个岗位属于总监直接领导，从某种意义上可以理解为在职能架构上“升”了。

看得出，Cindy憔悴了许多，她画着浓妆来掩盖满脸的疲惫与不安。她强颜欢笑，竭力让自己看起来正常。有时候，她会愣愣地发呆，也许在想：自己怎么会在一个月之间，就处于这样尴尬的境地？就象做了一个恶梦，这是怎么一回事？

如果她到现在还想不明白，那只能说她太笨了，不是一般地笨。

新主管来了。两个人居然同进同出，俨然一对志趣相投的好朋友。丽莎真是从心底佩服Cindy了，这种境界，一般人做不到。

新主管很聪明，她知道自己的境况。所以，她最尽可能地与Cindy走近。Cindy心里不愿意，但面子上还过得去。

丽莎想：每个人都有自己的长处和短处，但支撑Cindy这样做的，绝不是修养，也不是觉悟，而是面子。她不想让别人看她的笑话，现在她已经成了最大的笑话了，她不能让别人再捡笑了。她如果表现得悲悲凄凄，那就等于告诉别人，她把自己搞砸了。

所以，她忍着。但细心的丽莎还是看出来了，她对经理不满，提起经理时总是直呼其大名，当然只是在背后。

Cindy“陆续地”把手里的工作交接给了新主管，她交待得很“清楚”，也很“耐心”。让人觉得，她就要高升了，这是在培养新人。但她依旧享受监督下属工作的的感觉，毕竟，那个财务分析的工作，她是光杆司令。

有时候，愿赌服输真的不是一句空话。既然你把赌注下了，就要有承受的心理准备。不是做赢的心理准备，而是输的准备。因为，赌本身就只有两种结果，非赢即输。

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