重生：开局造出五轴工业母机
033 博士咋了？是开发了五轴系统还是解决了精密制造？（求鲜花！求评价票）（旧版）
从本章开始听“本科生上流水线咋了？是丢他们的人还是怎么的？”
面对学校招生就业负责人跟黄朝阳。
杨宏一脸鄙视。
“我们的厂要发展，需要的人很多！无论是技术人员，还是管理人员，他们连生产工艺跟生产流程都不知道，设备跟技术啥都不熟悉，管理什么？搞什么技术？”
杨宏看着两人。
两人都尴尬不已。
事实如此。
可……
“还有，现在的招聘，都是双向选择。毕业生能选择企业，企业也能选择毕业生。双向的。毕业生要求各种福利待遇，发展前途。那么这些毕业生有多少能从学校出来，就能承担我们公司分配的各种工作？”
杨宏的话，越来越重。
不管是学校招生就业负责人，还是黄朝阳。
都没法反驳。
事实就是如此。
前些年，各个大学就开始不断地扩招。
好几年前，大学就不再包分配了。
一般的大学里，都是严进宽出。
高考时候，录取分越来越高。
可各科成绩考核，只要及格就行。
再不然，学分修够就可以了。
那种在学校学习努力学习的人，从来都不会缺工作。
“我们只是说说，就是之前没有准备……”
黄朝阳也没想到杨宏这么大的反应。
“对，杨总，我们主要是之前没有做好准备。不知道怎么给学生解释。”
招生就业负责人也急忙表示。
大学培养的是人才。
要是连最基本的工作都干不好。
还敢说是培养的人才么？
“解释什么？选择是他们自己的。我们也没有要求学校让学生一定进入我们公司。”
杨宏一脸不屑。
各种互联网大厂，还没有发展到那种程度。
996福报什么的，都还没来。
杨宏不需要员工去研发技术什么的。
员工们需要做的就是根据图纸反向逆推各种相关技术。
系统里他看上的一些技术，都太贵了。
从系统采购设备，当中间商，卖出去，没有积分。
所以，必须要搞自己的技术研发。
这也是为什么他宁愿给更高成本来招聘高学历的人才。
就像几十年后可以跟挨炮手机争夺市场的花粉手机，人家的用人成本，在全球都算高的。
同时，技术发展，也是最快的。
只要杨宏想。
他很快就能成为世界首富。
即使世界首富，又如何？
天天一群女人，然后晒富？
没意思。
让那些世界前列的企业瑟瑟发抖，比那些都有意思多了。
“也是，有些人，应该会愿意从基层干起的。”
黄朝阳也明白了杨宏的想法。
杨宏就是大学生。
他应该清楚毕业生想要什么。
同样，杨宏在技术领域，不仅技术扎实，在技术突破方面，也有很多的想法。
五轴！
宏泰有了五轴。
这一切，都是杨宏在设计上避开了一直无法突破的方向。
招聘会现场。
人山人海。
几乎所有的学生都被吸引了。
看到招聘海报。
硕士研究生跟博士研究生觉得，这招聘太不正式了。
好歹，他们也是在技术领域有着好些年研究经验的人。
在全国范围内，数量都不是很多。
至少，也应该在办公室谈谈什么的不是？
“不用问，技术方面，不管你们是研究生，还是博士生，进入我们公司，也需要学习……”
王志强这会儿面对这些博士硕士研究生，心中特爽。
他只是一个高中生。
以前面对高学历的人时，心中是自卑的。
可少爷说得对。
不管怎么说，他都是技术总工。
主要的技术研发，不是靠这些人。
招聘这些人，是完善技术细节。
是把少爷拿出来的各种技术图纸细化。
“我可是负责过几个项目研究的……”
一名博士生皱起了眉头。
宏泰不就是一个搞数控系统跟数控机床的么？
这样的公司，以前怕是一个博士生都没有。
“负责过几个项目？是开发了控制精度搞的数控系统，还是解决了高精度机械零部件制造工艺等问题？或是开发出了什么顶级合金材料？”
王志强问眼前的博士生。
博士生顿时涨红了脸。
自己如果真有那么厉害，还用在这里觉得宏泰一个月给6000的工资，单人宿舍待遇好？
“同志，我们欢迎努力学习的人。我们的技术，在全国范围第一……要想更好的待遇，更高的职位，展示出你的实力来……”
王志强叹了口气。
这话说起来是爽。
可终究，这些人会成为他的手下。
少爷的态度很明显。
招人，唯一标准，不是研究能力有多强。
而是耐得住寂寞，能踏踏实实地工作。
基础科研工作，更多的是需要踏踏实实地去研究。
“领导，我是学计算机信息化的，你们招聘这个专业，主要研究工作是什么？”
一名身材干瘦，身上衣服很旧，却洗得很干净的研究生鼓起勇气问王志强。
“系统程序优化，也有可能是新系统程序完善，或是一些算法的基础研究工作……”
王志强很多东西自己都不清楚。
但是他背下来了。
“签了马上就能入职吗？如果要会学校答辩……”
“我们实行弹性工作制，只要工作完成就没问题。按照国家法定假日放假，多出来的算加班，外加绩效奖金跟股票分红等等……”
这些说得很诱人。
可没有几个人在意这些。
私人企业招聘，总是说得天花乱坠的。
真正吸引人的，是本科生3000、硕士研究生4500、博士生6000的基础月薪。
土川的工厂里。
普通工厂的工人，一个月天天加班，周末不休息。
工资也不过才七八百。
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