打造老板剥削榜，卧底记者被追逃
第一章 结束了四十年卧底记者生涯！（旧版）
从本章开始听“终于结束了。”
“东夏国仅存的175名卧底记者之中，我的卧底生涯应该是最长的吧！”
穿越者叶枫来到了省电台。
抬头看着高大的广播大楼，心中不禁感叹唏嘘！
四十年了！
四十年大楼的外观，已经迥乎不同！
不知道，这栋大楼里的人，还有多少人记得自己！
“老叶，你来了。”
台长亲自出来迎接，弓着身，低头伸出手掌。
两人握手。
在台后的是一大批实习生，俊男靓女，洋溢着青春的色彩。
“跟大家隆重介绍一下，他叫叶枫，我东夏国有史以来连续卧底时长最久的卧底记者！”
“四十年来，我们通过他的情报，报道了假奶粉，虚假广告，不收钱的二手中介，还有黑心的路边摊贩子！”
“这四十年，你们知道他是怎么过的吗？”
“那是不得不陪领导喝酒，不得不做昧良心的事情啊！”
“请记住，他的名字叫叶枫！”
“叶枫老师好！！！”
俊男靓女们纷纷低头，他们看着叶枫的目中，那是一股强烈的崇敬之情！
在全国范围内，当卧底记者最长的这位，就站在自己的面前，怎能不心生激动？
“叶枫先生，你已经六十多岁了，再过一年多，就到了退休的年纪。”台长道。
“还请在你退休之前，带一带这帮实习生，为我们电台培养有生力量！”
“我们东夏国不能没有卧底记者！”
“更不能没有像您这样的卧底记者！”
“我们要敢于发声！”
“我们敢于面对金钱诱惑，美色诱惑，甚至人身伤害时……还依然能够挺起咱们的脊梁！”
台长的这番话，戳到了叶枫的心坎里。
在整个东夏国，卧底记者仅有175名，这是什么概念？
这不是妄想！
这是事实！
泱泱东夏国，14万万人！
仅有一百七十五名在册的卧底记者！
何其悲哉！
如今自媒体的冲击下！绝大部分的国人，关注点都在流量明星身上……
明星今天饿了没？有没有早点睡？又参加了什么综艺？
铺天盖地，网上全是这种新闻！
人们已经对卧底记者的深度报道，不那么感兴趣了！
一篇卧底记者撰写的博文，可能转发量和点赞量，仅有零星的几到几十……
但流量明星一说自己最近又长胖了，再配一个傲娇的表情，立马流量人次突破1W+……
如此鲜明对比。
不少电台，也从深度报道，转型到了流量制作上面！
“台长，我知道你也不容易。”
“咱们卧底记者，基本上只赔不赚，您也是力扛众议才保留下我们这个项目的。”
“这些实习生，我会亲自带，但他们能不能留下来，全看他们自己了。”叶枫道。
年迈的叶枫，直起身体，已经颇费力气了。
此刻，叶枫的声音，却如同洪钟大吕般……
振聋发聩！
“卧底记者这一行业，已经不仅仅是入不敷出的问题。”
“也不仅仅是观众不爱看的问题。”
“最重要的问题是……”
“我们去企业报道企业的违法行为，这本身，就撬动了企业主的蛋糕。”
“他们若是发现了我们的真实身份，会怎么样？大家猜猜看……”
“他们会利诱我们，或者用美色让我们堕落，以前我的不少同行，卧着卧着……就忘记了自己是谁！”
“甚至，你若是硬茬子，宁死不屈的那种……”
“某些企业家会真的送你们上西天！”
实习生们倒吸了一口凉气。
在叶枫的眼中，不少人的步伐，倒退了两步。
前两项倒没什么。
金钱，美女，堕落了就堕落了呗！
倒是被企业主追着砍，让他们打起了退堂鼓。
“很好，你们都没有离开！”
“我教你们的第一课，就是打造【老板剥削员工能力排行榜】！”
“据我观察，与其我们当卧底记者，倒不如让更多的员工们参与进来！”
（卧底记者：绝大多数要解决的症候是，企业家和消费者之间的纠纷关系……）
“无论是虚假广告，还是食品掺假，还是虚幻的不收中介费等……”
“都属于企业家和消费者之间的麻烦！”
“其实，这些事情，内部员工都知道！”
“试问……一个对员工好的老板，还会对自己的消费者不好吗？”
“我们要觉醒员工的良心！”
“尽管不得不承认！那些被欺负的员工，宁愿自己被欺负，也挺不起腰发声！”
“这就让企业主们更加有恃无恐！”
“加班不给钱……辞工不给钱……工伤不报销……公关问题让某员工背黑锅！这已经成为了企业家的潜规则了！”
“我认为，仅凭我们这几个卧底记者的力量，是远远不够的！”
“我们要让员工挺起脊梁，站着挣钱！”
“他们不敢说，我们就替他们说！”
“他们不敢做的，我们要替他们做！”
“总有一日……”
“野火会趁着东风之势，让每一位站着挣钱的员工，都成为卧底记者！”
啪啪啪！
实习生们纷纷鼓掌。
就连台长，也忍不住露出钦佩之情！
几十年没见这位故人了！
再次相见，感觉跟换了一个人似的！
叮！
觉醒【人人卧底记者】系统！
每成功让一名跪着挣钱的员工，挺起腰杆，记为一次签到成功，每一次签到成功，都有未知奖励！
对于系统，叶枫并不陌生。
眼前的这五名实习生，将会成为自己的帮手，一起推广【老板剥削员工排行榜】！
让所有人都看看，自己的受剥削程度，和其他企业相比，孰优孰劣？
相比于剥削消费者，打一通12315就可解决问题……
但自己公司的员工，剥削了这么长时间还不敢吭声……
显然，老板们对应付员工，更有心得！
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