我实现了赛博科技
第49章 防备以及唐洛妃的计划（旧版）

半小时后，邓阳离开了寰宇科技科技公司，出来的时候脸色阴沉难看。

“混账东西，你把老子当猴耍？”邓阳气极反笑，原本一直挂在脸上的风度修养终于不再，取而代之的是不加掩饰的狰狞：

“哼，还从来没有哪家公司胆敢与紫衫基金，与整个风投资本圈为敌，这事没完！”

另一边，唐洛妃和叶思言两人还在招待室里，后者沉声的道：“洛妃，我希望你能尽快将你的法务部完全组建至能够应付大型诉讼的地步，好应付未来的麻烦。

“另外，我们的产品售后需要加大投入，这些钱一定得花，产品的质量安全问题一定要确保万无一失，这事你也要对关子民再三叮嘱。”

唐洛妃看到他认真的神态，不由得道：“叶总你担心会被这些风投资本找麻烦。”

然后她点了点头：“这种事情他们不是干不出来。”

叶思言靠着沙发，轻叹了一声：“寰宇科技的立足之本是技术，这也是我们最强大的护城河，无论投入多少，技术差距就是差距，无法突破就是无法突破，这一点上我有着十足的自信。

“既然如此，除了盘外招之外，这些家伙还有什么方式能掣肘我的？我现在比较担心的是，他们会从产品上下黑手，尽管我对产品质量安全有着十足的信心，但任何事情都可能出意外，更何况现在的媒体你是知道的，只要投入足够，白的都能说成黑的，如果人家想要一门心思的搞你，总能找到些突破口。”

说到这儿，叶思言扭头看了眼唐洛妃，补充道：“不遭人嫉是庸才，任何一家巨头的崛起都不可能一帆风顺，我不求绝对的万无一失，但必须要做到意外事故但有发生能够应对，不至于束手无策，不求完美，只求尽善尽美。”

“明白。”唐洛妃爽快的应到，脸上满是自信：“我这方面绝对不会拖您的后腿的！”

看着对方胸有成竹的神情，叶思言也稍稍放下心来。

大战来临之际，身边有着靠谱队友确实让人感到高兴。

话题结束，叶思言本以为唐洛妃会立刻离开，毕竟在这个公司飞速扩张的阶段，许多职位根本来不及招人，对方除了法务之外，手上还兼理了许多其他工作，每天到晚都有一大堆文件要处理，一大堆会要开，不必叶思言悠闲。

以她职场女强人的风范，如无必要根本不会留下来，早就一走了之，所谓“上司”、“尊重”都没有工作重要，是典型的凭能力吃饭的人。

但是看她现在欲言又止的模样……

“洛妃，你还有别的事情要报告吗？”

“是的，而且是公司当务之急必须要做的事。”

唐洛妃点了点头，然后从包里掏出一份文件放在了桌面上，道：“既然公司已经正式开始盈利，标志着我们的事业已经走上正轨，产品销量能够向所有人证明，我们公司的前途是光明的，我们应该不再是一个仅靠薪水吸引优秀人才留下来的企业了，因此有些事情也到了必须做的时候了：比如正式的架构设计，薪酬体系和股权激励。”

“原来如此，”叶思言听完恍然大悟，“我们刚见面的时候就聊过这些，那时候我就觉得你很有想法，其实我这段时间也想着正式处理一下这方面的事情，没想到你居然主动准备好了。”

听了叶思言的话，唐洛妃嫣然一笑：“当然，我说过，我这方面是不会拖你的后退的。”

她摆了摆手，接着道：“叶总，我得承认，您是个天才。我看得出来，我们寰宇科技所谓的以技术为核心，本质上就是以你为核心，你天才的创造力才是公司不断发展壮大的源动力。”

“哪里哪里，你过奖了。”突然被这么夸奖，叶思言不习惯。

但唐洛妃摇摇头，满脸严肃：“不，我说得是事实。光凭你一个人就研究出远超业界，碾压国际各大高校顶尖团队的智能义体技术这一点，你就可以称得上现实中的‘钢铁侠’。”

唐洛妃的吹捧越来越夸张，在叶思言都有些脸红的时候，她话锋一转：

“但是，即使是钢铁侠，也需要小辣椒以及无数员工作为臂助，才能建立起史塔克集团，我们寰宇也是如此。您必须要承认，一个人的精力是有限的，仅凭您一人是做不了所有事情，即使是再怎么样的天才，也需要一些在他之下的人作为臂助。”

见叶思言点头同意，她接着道：“这就是寰宇科技依旧需要拿出股权激励的原因所在。

“当我真正融入寰宇科技之后，我才发现，我还是太低估你，也太低估你的技术力和创造力了。这让我之前所说的那一番论述显得有失偏颇，毕竟，我之前那一套只能针对普通的创业者，但未必能够应用在你这样的天才身上——你的不可替代性以及其他人的可替代性让普通的股权激励显得有些没有必要。

“因此，我这段时间重新审视了整个寰宇，重新把公司的顶层设计梳理了一遍，把公司存在的一些潜在法律风险给梳理掉了，并且针对你以及寰宇的特殊情况搭建了一个新的针对性的股权激励方案，叶总，你看看吧。”

叶思言闻言，目光落在桌面上的文件夹，不禁愕然。

“……居然这么厚？这得有多少页？”

见叶思言一副见了鬼的表情，唐洛妃微笑的答道：“总共三百多页吧。按层级看，包括了公司的核心层高管、中高层经管以及基层员工的激励方案；按方向看，也分为了技术岗、管理岗的职级划分与待遇对应，公司上市前的激励方案上市之后的激励方案——如果公司可能上市的话，当然我觉得以您的性格多半不会考虑，但我还是做出了预案——还有盈利前的激励方案、盈利后的激励方案等等。”

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