重生：成为资本大亨！
第4章 招聘人才（求鲜花、求评价票）（旧版）

资金有了，接下来就是开始准备招聘互联网方面的人才了。

本身他就不属于互联网行业里的人，想进入这个行业，时间就是一切。

梁子轩简单的收拾一下，开车宝马X6来到人才市场。

辽省的人才市场在青年大街16号人才大厦。

到了人才大厦，梁子轩把自己要招聘什么类型的人才跟主管一说。

主管是一名30多岁女性，长相端庄。

听到梁子轩要招聘程序员，江钰有些意外。

在辽省，程序员这个行业不是很吃香，因为在东北很少有玩互联网的，在一个就是很多的互联网人才都去了帝都或者南方发展，那里才是他们的沃土。

看着梁子轩的年龄，也就不到20岁吧，这应该是个创业者。

“你想招程序员？”江钰张开红唇，再次确认道。

“是的，麻烦江姐了。”通过一番了解，梁子轩知道了江钰的姓名。

程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。

一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在华夏。

软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。

但后世却把程序员分10个级别，从P1—P10。

P1-P2是一般空缺，为非常低端的岗位预留，比如接电话，处理交易维权，遇到买家没收到货等各种问题，人们都管这个叫做客满小二。

当然现在的梁子轩不需要这样的人，也许以后会需要，但不是现在。

P3是助理；P4是初级专员；P5是高级工程师；P6是资深工程师也就是M1主管；P7是技术专家，M2经理；P8是高级专家，M3高级经理；P9是资深专家，M4核心总监；P10研究员，M5高级总监。

M序列=管理岗M1:主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、高级经理、总监、高级总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

梁子轩的心里预期是怎么也要招到P5以上的程序员，如果招到P7以上的，就算是赚到了！

现在P7以上的程序员各个互联网公司都当宝一样护着，就算离职的也很快被其它公司哄抢，根本就不可能被推到人才市场。

“梁先生，不好意思，我们这里没有高级工程师！只有初级程序员，如果您想要聘请高级工程师，最好是去帝都，那里有您需要的人才！”江钰很是客气的说道。

不是她不帮忙，是她们这里真不具备这样的人才啊！

虽然猜到会是这个结果，可梁子轩还是有些失望。

看来只能去帝都了！

“梁先生，如果您要是相信我，我会跟帝都那边联系，看看有没有愿意来沈市工作的，不过我需要知道您给开出的薪资待遇。”就在梁子轩想要转身离开时，江钰叫住他。

梁子轩听后连忙转身。

本打算去机场买票去帝都了，不过在听到江钰的话后，梁子轩又改变了主意。

有江钰帮忙，好过他自己去帝都。

说实话，他有些不确定高级工程师会不会来沈市，哪怕开出高额工资，对方也未必会动心。

毕竟帝都和沈市相差不是一条街！

有些时候，你不得不承认地域是有差距的，而且还是无法弥补的沟壑！

“江姐，我想聘请P5高级工程师；P6是资深工程师也就是M1主管；P7是技术专家；P8是高级专家；P9是资深专家，M4核心总监；或者P10研究员和M5高级总监都行。”

“P5月工资1万到1.5万；P6月1.5万到2万；P7月2万到3万；P8月3万到4万；P9月4万到6万；P10月8万到10万。”

“而且在我们工资工作满五年，公司会给每人发放一套沈市的房子。”

为了招聘到人才，梁子轩也算是下了重注。

说实话，在2010年，梁子轩给的这个薪资待遇绝对冠绝所有互联网公司。

不过想招到P7以上的人才来沈市，怕是还是有些困难。

不过江钰没有打击梁子轩，而是说道：“我试试吧，不知道梁先生您想招多少人？”

“有多少我要多少。”梁子轩大手一挥，很是大气的说道。

“您是认真的？”江钰有些狐疑的问道。

她很怀疑，这小子是不是消遣她的。

有多少要多少，她真要弄来百八十人，这小子能付得起工资吗？

梁子轩也有些懵逼了。

合着这娘们认为他在开玩笑啊……

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