最牛经理人
第七十三章 家具厂也有间谍？（旧版）

月底前，林翰知分三次给全厂管理人员开了培训会，并用印回来的表格做假设，示范了他本人怎样按销售部下达的产品计划，来分解生产任务，然后怎样给主管下达任务，主管应该怎样分解任务和给工人开小工单，工人做完后，主管应该怎样组织交接、签字认可加工数量，质检应该怎样检验并认可质量和签字，以及工人手头的小工单，没有做到数量准确质量合格就不能签字，没验收签字的工单就是无效工单。如此，工人就会为了做到工单有效和工单上的工资金额不被扣减，自己就会把数量清点准确并做好质量。

当大家明白过来后，这才发现，这样一控制，管理进度和质量，哪里还需要罚款呢？

同时，林翰知也培训了库房怎样使用分类领用表格来控制工人的领用，并给库房增配了人员，下令库房必须把每件产品的配件按清单装袋，车间不得再整件领取，而油漆则由会计预算出定量指标，油漆主管按指标测算出每批产品的混合液用量，由库房按照林翰知定的配比比例，先兑好混合液才能发放，漆工只能领混合液，避免了漆工凭经验估计着配漆，油漆的质量就得到了保障。用剩的混合液返库，抵扣领用指标，返库的混合液就发放给灰工做封闭漆。超标比例超过限额的，就由漆工自掏腰包买漆，漆工就再也不会图方便把用剩的油漆倒在化雾池里了。

另外，还拟定了一个常规管理规定，大致是规定厂部每周开一次生产会，各车间每早晨早点名并开三分钟早会，各车间每天搞一次小扫除，每月搞一次大清理大扫除，并检查评比车间整洁状况，规定机电工每天定时巡视安全操作等等。

开始几天，大家都很不习惯。林翰知就差不多都在车间里，巡视执行情况，随时纠正偏差，甚至手把手教主管分解任务、开小工单和教质检检验签字。

这样在实践中培训了约有一个星期后，大家就都适应新的生产过程控制体系了，也就觉得比以前更知道怎样来控制生产了，尤其是质检们，再也不觉得不知道该从哪儿入手了。特别是主管，除了每天开工单要用一两小时，反而觉得比以前轻松了许多，少操很多心，少解决好些纠纷，生产却顺利多了。

一个月下来，一方面是产品数量增加了，销售上催货的时间减少了。产品质量明显提高了，售后服务就少多了。另方面，因为工作有序，环环相扣，大家都觉得轻松了，以致于每天到了下午，在下班前的一段时间里，管理人员竟然感到无事可做。以前的管理人员跑前跑后而工人静等管理人员来解决问题的现象，变成了工人忙着干活儿而管理人员每天都有一两个小时没事干的情景。以致于有一天下午，常非到各车间去看了一圈，跑到办公室来责问林翰知：“林厂长，你是咋个搞的，好些主管质检，怎么都在耍着没事干呢？”

林翰知听了，忍不住笑了：“常总，您要知道，工人没事干或工人胡乱干，管理人员忙着干，而进度赶不走，质量做不好，那是最失败的管理。反之，管理人员好玩没事干，而工人的效率高了，才是成功管理。您莫看管理人员好耍，除了添了两个库管员数配件装配件袋，其他管理人员一个都没增加，您去会计那里看看，上个月才是改革管理的头一个月，很多方面都还没整改到位，看看产值比以前多了还是少了？看看原材料的耗用率降了还是升了，节省下来的原材料浪费，别说多两个人，就是多十个人，用来发工资都用不完。最主要的是，您都看到了，我们现在产品的油漆表面质量，与广东家具有多大区别？常总哩，管理人员轻轻松松就能控制好生产和质量，才是我们追求的管理目标啊！”

常非一直听着，好像似懂非懂，但也觉得林翰知说的有些道理，但他看到主管质检都在车间办公桌边闲坐着，心里总觉得不太舒服，就说：“那以后增加工人了，就不再增加管理人员了。”

说到这里，林翰知说：“常总，根据您近期下达的生产任务，我这里可真要增加工人才行了。”

“没事，你要用多少就招多少，反正一线工人是计件付酬，以后招管理人员，你一定要先征得我同意，但招工人，就不必再请示我了，你就自己看着办吧。”

接下来，林翰知先征求了一下各主管的意见，按各主管的人员缺口，在大门外黑板上写上了招聘启事，还在街上的那个广告壁上张贴了几张照聘启事。

一连几天，都有人来应聘。

招聘一线工人，林翰知是把面试权下放给工段主管的，主管招定了，写个便条，拿到他这里来备案，他签了字，就在小曾那里填入职登记表，办理入厂手续。这样，就能切合主管的需求，而主管因为厂长能放权，也感到很受尊重。

一天，林翰知在车间巡视时，在灰底车间看到一个瘦高个中年工人，很有气质，不太像是一线工人，就过来问申权：“那个人是新招的吗？怎么像个搞管理的呢？”

申权说：“嗯，是这次新招的。”

林翰知问：“那你打听一下这人，和他谈谈，或许能培养成管理人员呢。”

“好的。”

过了几天，申权跑到办公室来，向林翰知说：“糟糕了！”

“啥糟糕了？”

“你说的个人，另外还有两个人，干了几天都走了，他们几个做了几天的工资都不要就走了，他们走时才说，他们都是其他几个厂的做灰主管，是假装应聘，来学我们的做灰工艺的，我们被骗了！”

林翰知觉得很冤枉，好容易才扭转过来的工艺，竟然被别厂偷去了！但人都走了，也没办法，就说：“人家就知道我们拿他没办法，才故意给你说实话的。偷都偷走工艺了，我们也没办法了，只能是以后招工时，引以为戒了。”

申权说：“没准西都的家具厂，以后都会学我们的做灰工艺了！”

“那也没办法啊，这个工艺其实很简单的，又不能藏在箱子里，早晚都是保不住密的。算了，别后悔了。”

到了夏末秋初，红发家具厂由每月产值二百来万上升到接近四百万了，而上升的产值中，新面料家具就贡献了一百余万的产值！工人数量也接近二百人了，销售量倍增，常飞不得不又找了两个业务经理，其总还任命了一个销售总监，以便给他本人减轻点儿担子。

飞卢小说，飞要你好看！