最牛经理人
第七十二章 不涉及饭碗就转不过弯（旧版）
从本章开始听第二天上班前，林翰知来到灰底车间，和申权先碰了一下头，发现申权也对改革做灰工艺有些迫于无奈的样子，就鼓动了他几句，向他交代了一会儿早点名后，顺便开个短会，让申权和他两人各自扮演各自的角色。
时间到了，灰底车间的二十几号人也到了，申权就组织站队，点完了名，说：“昨天下午，林厂长把灰底工艺改革的目的和意义都给大家讲清楚了，给大家介绍了新的工艺的操作方法，改革后，不仅产品质量好，大家还能少做些活儿，又不会降工价，对大家是只有好处的！大家也看到了用新工艺做出来的实物，因此，红发家具厂灰底车间，从今天起，要求全体员工用新工艺操作，这是厂部的命令，希望大家认真执行！下面，请林厂长给大家讲几句！”
林翰知还没开口，昨天先闹开了的那个大个子，和老师傅等五六个人，倒先“发言”了：“你那个啥子狗屁新工艺？不按你说的那样做会死人吗？我们这么多年都是这么做的，家具咋个卖出去的？咋从没听说哪个买主说我们没做对呢？我们该咋做还咋做，总之完成任务就是尽到了责任……”
这些油盐不进的死顽固！看来，尊重他们，和他们说道理，还真是秀才遇到兵啊，在实物证据面前，都还这样油盐不进，看来还真得不换思想就换人了！幸好估计充分，早给申主管支好了台阶，就高声说：“这是开会，不准吵闹！我以厂长的名义宣布：从今天做的工作任务开始，凡是按老工艺生产的，申主管那里不得记录生产任务，也就是做了不得计算工资！我们是先尊重员工的，道理讲明白了，方法说清楚了，实样给你们示范了，还不能接受新工艺者，就请从明天起，自觉辞职！今天下午下班前，我要和申主管来车间检查，今天还在按老工艺生产者，视为自动脱离红发家具厂，明天起就不准进厂门了，我明天就去找聘啥都不会做的新工人！补充一句：有的师傅，你们别以为离了你们，红发家具厂就没人做灰了，你们别以为你们这个技术有多深奥，告诉你们，我林翰知把啥都不会做的人教会做灰，只要三天时间！当然，红发家具厂最欢迎和厂里保持一致的好师傅！散会！”
离开车间之前，林翰知又给申权说了几句怎样应对今天可能发生的事情的方法，这才去其他车间巡视。他刚才已经看到了，前面的木工车间，后面的贴纸车间，工人虽然在干活儿，但都在探头探脑地关注着灰底车间。这时，他发现其他车间的工人看他的眼神，都透露出了一种含义：我看你姓喻的能不能把这伙最没技术含量却最牛气的灰工收拾下来！
其实，木工也希望按林翰知说的那套方法做。因为做实样时，有的木工已经看到了林翰知那种做法，能保持部件的尺寸不变，而现行做法，因为刮厚灰增加了尺寸，经常都会遇到，部件到了安装车间后，安装工说不好安装，就怪木工的尺寸没做准，陆老三不懂，质检更不懂，害得木工总在冤枉躺枪。
贴纸工就跟巴不得改进灰底工艺了。因为现行的做法，没有砂磨白胚，又是刮厚灰，还是刮的硝基灰，灰工交过来的部件，不仅砂得不光，更因底子锯切口有毛刺，不好贴纸不说，喷漆后，厚灰壳一收缩，毛刺就顶得木纹纸下面全是刺桩儿，别说难看，手摸着都是顶手指的。但是，常飞过来看到了，就怪面漆工没喷好，面漆工就怪干砂工没砂好，干砂工就怪底漆工没喷好，底漆工就怪贴纸工没贴平顺，贴纸工说做灰的没做好，做灰的不但不承认没做好，也怪纸没贴好，而贴纸工大多是女工，惹不起做灰那帮人，每次都只能两头受气。
林翰知前脚一走出灰底车间，大个子等几个闹得凶的老工人，就来找申权：“申主管，这个灰底车间是你在管，你说，我们该不该只听你的，不听姓喻的？”
申权说：“那你们说，他是厂长，我是主管，主管该不该听厂长的？”
“那不管，我们只按老方法做！”
“那厂长说不给用老方法做的算工资，我也没办法。我看，反正都是做，新方法还简单些，你们何必要坚持老方法呢？”
“那我们就不做了！”
大个子等几人就回到工作台边，故意高声说给其他十几个灰工听见，“我们要是都不做了，我不相信他姓喻的最后能不依着我们，难不成他是千手观音！大家今天都把活儿放下，看他姓喻的能挺多久！”
说完，那几个人就收拾起工具，往厂外走。其他工人，也有几人犹犹豫豫地陆续跟他们往外走。
申权急了，心想车间要是瘫痪了，进度咋赶得走啊？常老板追问起来咋个办？就一趟跑到办公室来，喘着气对林翰知说：“林厂长，他们几个都在往厂外走了，后面还跟了些人！”
林翰知早有预料，放下手里的笔，说：“莫急，你去稳住还没走的，你亲自动一下手，教他们按新方法做，我去写招聘启事，我保证三天内恢复你车间的秩序！”
林翰知说完，到小曾那儿拿支粉笔，就到厂门外巷道边的大黑板上，写下了招聘灰工的启事，还特别写了“谢绝熟灰工”的字样。
后面那几个跟出来的工人，看到林翰知在写启事了，立即就掉头回去了。
那个年头特别好招工，与几年以后的用工荒，那是截然不同的。第二天，就来了二十几个应聘者，林翰知选了八人，当天下午就放下手头工作，到车间去，和申权两人来教这八个新手，而留下的十几个老工人也都过来看。
结果，新手到厂的第二天，老手们就都搞懂了，各自做活儿去了。新手们就由申权看着做，时不时纠正一下即可。
新工人来厂也就三两天吧，林翰知印的表单送过来了。
离月底都还有两三天，新手竟然已经会做了，而且因为以前没在家具厂干过，没有养成粗制滥造的坏习惯，八个小伙子竟然全都比老工人做得好！只是对流程、对厂里的规矩、特别是对产品和部件还不熟悉，认件清件还有困难。这时，连申权都相信，这几个新手一旦熟悉了产品和部件，肯定比老工人棒！
戏剧性的事情很快就出现了。
大个子等几人，到周边厂找了一圈工作，没能找好，却听说红发厂招了几个新工人，两三天就学会了，还比老工人做得好，就再也不敢把做个灰这么个简单活儿看成是了不得的技术了。为了生存，为了挣钱，他们不得不厚着脸皮来找申权，赖着要回来，并表示坚决按新工艺操作。
申权也很生他们的气，本想就这么收下他们，但觉得不修理一下他们，他们还真不知天高地厚，就说：“我可以收你们，但林厂长没同意，你们做了也白做，算不了工资的。”
这几人又来到厂长办公室求林翰知。
等他们求得差不多了，林翰知说：“你们以前是没弄明白工艺，我也不怪你们，相信你们以后会做得很好的，但以后可不准再胡闹了！”
一看老灰工全回来了，灰工车间不缺人了，油漆主管就忙着来向林翰知要人，而且指定要调四个新招的小伙子，去给漆工做下手。当然，这是学特种技术的好机会呢。
灰工车间这一平顺，虽然改革之初误了几天进度，但用新工艺做出来的产品质量，连灰工自己看着都高兴，每天还能多做些活儿出来！
贴纸工那就更高兴了，因为好贴了，每天都能比以前多挣十块二十块呢！
特别是成功地贴出免漆新面料产品，从常飞到每个工人，都对林翰知从怀疑、观望，变成了认同、相信，为下一步的管理改革，打下了良好的基础。
看来，真是应了“万事开头难”啊！
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