最牛经理人
第一百二十一章 原来特大企业也有难念的经啊（旧版）
从本章开始听王丰仍然是一副把林翰知拒之于大门之外的样子，上下班见了面打个招呼，除了跑跑腿使唤使唤，一般涉及销售上的事儿，从不让林翰知插手，以致于林翰知怀疑侯总究竟把他的意思给王丰交代清楚没有，或者说王丰领会了侯总的良苦用心没有？要说没有交代清楚，但侯总给林翰知说的意思，林翰知是听得清清楚楚明明白白的啊？再说了，林翰知刚来公司办理了入职手续后，在侯总办公室里，那是当着林翰知和王丰两人的面说的啊？更是在销售总公司全体员工会上宣布了的啊？
林翰知不由得不去想王丰这个人，他是不是因自己虽有在外企工作过的光环，虽有大学本科的出身，虽有与侯总同乡的情谊，但对家具行业知识掌握尚浅，忌惮我呢？那也没道理啊，一来是侯总明明白白说了我辅佐他王丰的啊，而我本人更是从未有过要取代他的意思呢？我这五十多的半老头子了，你三十多点的人，我对你有啥威胁呢？何况，我林翰知可是真心实意、毫无保留地辅佐你的工作啊？你在防我的啥子呢？对王丰的怪诞、冷漠和隔距，林翰知是百思不得其解。
在公司里，与各部门的员工相处稍久点儿，大家发现林翰知对人没有恶意了，逐渐敢和林翰知私下交往了，林翰知这才得知，原来是侯总过于迷信在大牌企业干过的CEO的本事，自四海珍珠做到五六亿年产值后，侯总就在想挖点儿大牌CEO来管销售，但以前谈过两个，都不合适，而侯总不愿意把自己的企业搞成了培训班，不敢贸然用外地人，就一时间搁了下来。直到前年，侯总才听别人说到，本乡就有个王丰，大学本科毕业后在外企工作，先在伊藤洋华堂做过部门经理，后来到了肯德基，在肯德基西都公司的中层做到了总经理，很有才华，而且刚三十岁，这可是侯总梦寐以求的条件呢！于是就把王丰挖了过来，也因为挖王丰，四海珍珠公司高层的待遇还大大提升了一截呢！王丰来后，侯总叫他在总公司熟悉了一阵子，就安排王丰去当了一个省区公司的总经理，然后在林翰知到四海珍珠上班前不久公司改制时，才提拔成销售总公司的总经理。因王丰在四海珍珠的资历很浅，很多省区销售总经理心理都不服气，还因提了王丰，改制以前的总公司销售总监还辞职走人了。而王丰来公司上任后，在这么多人面前从来都是一副高高在上的姿态，而且专断到不讲理的地步，这些，侯总因为有事只找王丰，不找其他的人，在特大型公司，也没有人能面见侯总反映情况，所以侯总并不知道。他那副冷漠高傲的嘴脸，并非对林翰知一人，全销售总公司的人，个个都感到窒息，但又都敢怒不敢言。
林翰知知道这些后，心想遇到了好老板，但没遇到好顶头上司，但是，为了保持良好的上下级关系，林翰知不但不能越过王丰去找侯总，遇有需要向侯总提交的材料，仍然按程级先呈报给王丰。
自然，林翰知每天需要处理的事情也就不多，因有的是时间，心想既然四海珍珠这个平台很大，侯总也算是有知遇之恩，现在也发现了四海珍珠的产品存在的需要改进的地方，于是，就每天都在没事时，着手写一份《四海珍珠家具集团公司产品战略改进建议》，反复修改好后，拿到前台，请前台接待抽空打印出来，并多打印了两份作为备份。
准备好材料后，林翰知交给王丰，说：“王总，四海珍珠当前的产品，还有些需要及时改进的方面，另外，如何迅速占领明天的市场，我也提了个产品规划建议，现在这份材料已经写好，我就先呈报给您，您看后，请您提出指正意见，另外请您加上审批意见，上报给侯总。”
“好，你放这儿吧。”王丰淡淡地说，一副无所谓的样子。
林翰知出去后，王丰赶紧翻开材料，细看起来，看完后心里有了点儿震撼：我怎么以前就没看出来这些？这个林翰知，不得不防，否则对我的地位有威胁……
林翰知一直在等王丰给个答复，可一等再等，等了快一个月了，也没有任何音讯。
林翰知觉得不能再等了，这才破例地来到侯总办公室，当然还是没有向侯总告王丰任何御状，只是问：“侯总，我来公司后，通过系统地了解，发现了一些需要改进的问题，写了《四海珍珠家具集团公司产品战略改进建议》，您看后有啥指示？”
侯总听了，盲然地问：“啥建议啊？你交到哪儿的？”
原来王丰给压了！林翰知说：“我写好交给王总的，因为我是他的助理，应该先交给他。已经一个月了，您还没看到？”
侯总说：“王丰没有交啥材料给我。”说着就拿起电话，拨通了王丰办公室，“王丰，林总助一个月前给你报的材料，你看了没有？看了给我拿来。”
王丰在电话那头说：“哦，我还忘了这事儿了，林总助是交了一份材料，但我这里资料太多，给搞遗失了，不好意思！”
侯总就问：“你留底没有？重新给我一份。”
“有，我马上过去拿。”林翰知就一路小跑，回到销售总公司，拿了一份材料，交到了侯俊博的手上。
第二天早上八点，侯俊博就通知了七八个高层相关人员开会，王丰和林翰知都去了。
林翰知来到侯总办公室小会议桌上坐下，发现生产总公司和外观设计部、工程设计部的头头也在，就听侯俊博说：“今天开个短会。林总助给我提交了一份材料，我看了，对四海珍珠很有价值和必要。林总助，你先就这份材料做个简要的说明。”说完就把材料递给了林翰知。
林翰知对自己写的材料做了说明和必要阐释后，侯俊博就做安排：“现在成立两个小组，生产总监和工程设计部为一个组，落实产品改进；销售部王丰牵头，王丰如不空就由林总助牵头，与外观设计部为一个组，就按林总助提出的产品规划，把外观图先设计出来……”
这一下，王丰表面上对侯俊博完全服从，表情上风平浪静，可心里却掀起了巨浪：这个林翰知，在四海珍珠公司要是呆久了，还能不劳苦功高吗？
侯俊博安排落实林翰知写的《四海珍珠家具集团公司产品战略改进建议》还在商讨和准备过程中时，四海家具集团公司一年一度的独家经销商定货会就要开始了。
离会期还有两天，王丰开了个销售总公司全体人员大会，参会人员围坐在一张大会议桌上，约莫有五六十人。
定货会的筹备和会期的接待任务，王丰是下达给销售总公司办公室的。
大家坐好后，王丰只说了句“大家关上手机，开会了”，就问办公室主任：“小侯，再有两天就开会了，你的准备工作做得怎样了？”
小侯是个二十六七的小女生，在四海珍珠工作已五六年了，也是凉水县本地人，她做这类工作，也有四五年了，就信心满满地说：“我们办公室几个人，这些天主要在抓筹备，一切就绪，只等开会了，住宿包了凉水县城里三个大宾馆……”
王丰就不由分说地、粗暴地打断了小侯的汇报：“不行！要不得！”跟着又问，“伙食呢？”
小侯心理很委屈：哪儿要不得啊？又不指出来！听王丰又问到伙食了，就克制着自己，说：“伙食自然是一天三顿都在宾馆吃啊！”
王丰又粗暴地说：“不行！要不得！”
小侯忍不住了，竟然哭喊着说：“王总，哪里不行嘛，啥子要不得嘛，你说出来啊！我们办公室几个人，这几天腿都跑细了，没有功劳也有苦劳啊！我们随便怎么做都要不得，呜呜……”
林翰知觉得，这个王丰，什么外企CEO经历，怕是瞎吹的吧？怎么感觉他有神经病呢！
其他各部门的人心里也在说，人家小侯主任每年都安排得妥妥贴贴的，咋到你你姓王的手头就要不得了呢？
王丰就凶恶的吼道：“这是在说工作，这里不是来哭的地方！”
这时，就有个五十多岁的老内勤看不下去了，温言劝王丰：“王总，大家都不敢说，我来说一句，人家小侯几个跑了好几天，到底错在哪里，你该给人家指出来啊？”
王丰本来不能忍受下属指责，但这时，这个老内勤倒是给了他一个下台阶，就说：“时间来不及了，住宿就这样吧。至于吃饭，中午不能在宾馆吃，全部拉到青竹农家乐去吃，可以省下一大笔开支。”
就有来自王丰临村的人小声给身旁的人说：“狗日的，他是在给他舅舅拉生意！”
……
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