最牛经理人
第一百一十四章 这才是 “没有围墙的大学”（旧版）

第一站，是采访位于中海县的城邦家具集团公司。

林翰知一行人下飞机后，出站口就有人举着“城邦集团迎接林翰知先生”的牌子，几个人上前打过招呼，来到航站停车场，上了一辆车身上印有“城邦家具集团”字样的商务车。

接站的人，除了司机以外，还有一男一女两个人，都很年轻，大约都是三十来岁。男的自我介绍说：“我姓吕，是城邦集团新闻处处长，你们叫我小吕好了。这位美女姓许，单名娟，是新闻处编辑兼记者。你们这次采访行程，由我为你们服务。”

林翰知一下来了兴趣，说：“哇，同行啊！你们企业还有新闻处？都干些啥呢？”

小吕就说：“我们集团大了，难免有些政府交道和商务活动，有些需要应付的接待和报道，还有各类媒体采访，要有专门的部门来处理，另外，我们还有集团报刊，新闻处虽然有四个人，但工作量不小呢。”

林翰知想，难道这不是开始采访了吗？就对小钟低声说：“把这些谈话的声音都录下来。”

小钟又给另两个女生也说了这个意思。

林翰知又问：“那你们新闻处的稿件要不要老板审定呢？”

小吕说：“除了重大问题的稿件，比如你们这次写我们集团的初稿，老板就要审定，其他稿件、报纸、期刊，老板是放权的，他只给我们新闻处一个原则，具体的由我们自行做主。”

“哦，到底是大企业，权责是很清晰的。那么，你们有休息日没有呢？”林翰知问。

小吕答道：“有，但我们是只休星期日，还是不能双休，但国家法定假日一律休息。白天上班八小时，但当天没干完的工作，那就是管你怎么干，总之必须做到今日事，今日毕。”

林翰知想到其他家具企业的管理人员和一线工人通通没有休息，就问：“你们是脱产人员了，有休息，那么，你们的一线工人休息吗？”

小吕说：“星期日这天，是全集团除了轮流值班的，所有部门都休息，包括一线工人。”

“那么，生产工人休星期天了，不能满足销售部催货，怎么处理呢？”

“按我们龙总裁的说法，那就叫没计划。这么说吧，我们集团三个生产基地，从来没有销售部到生产线来催货的，要销售发货的产品，一定是仓库里有的产品，这就是我们的产销协调部那几个人的功劳。”

林翰知想，原来，家具企业并不是非要成天到生产线催货不可啊！看来，太多的企业，都只管怎么千方百计保销售了，都生怕放过眼前的这一单生意，而全都忽略了计划协调这个工作环节，全都在当救火队员却从来不知防火，所以不仅平时忙乱，仓库里和安装车间还容易出现死货和乱货！想到这里，林翰知又问：“那你们集团的企业框架是怎么搭建的呢？”

小吕说：“我们集团有一个总部，总裁以下，有四大部门，分别是总裁办公室，规划设计部，生产制造部，市场拓展部。集团行政办公室和我们新闻处，就直属总裁办公室。规划设计部下辖规划处、原创设计科和样品试制车间，就是一条有二十多个工人的完整生产线，专门试制样品的，也有的叫打样。生产制造部自然就是管辖三个生产基地了，也就是三个工厂，分别设有生产经理和工段主管等等，与其他同行大同小异。市场拓展部下辖市场部、销售部和产销协调部，市场部负责收集、分析和研究市场信息，为规划设计部提供素材和信息，拓展销售渠道，包括海外渠道，销售部当然就是销售产品了，成品库和内勤处隶属于销售部。因集团大，部门多，再怎么精简机构，但职位和人员还是比较多，所以，为了与层层叠叠的部门配套，我们的月薪人员的工资结构，也是形成固定规范的，总共分为十二个级别，每个级别又分一二三级，因而，我们的工资待遇和工作付出是成正比的。”

这次采访，事先确定了一个原则，那就是不涉及受访企业的财务，所以，当小吕说到工资规则时，林翰知就不再问哪一级的工资是多少钱了，就转而问他关心的另一个问题：“那你们的一线工人是计时还是计件呢？”

小吕说：“一线工人的待遇是多轨制，一个是年功工资，在城邦干满一年，就开始计发年功工资，二个是技术级别工资，每个工段的工种都分为一二三级工和见习工，三个是态度工资，这个工资有点儿独特，可能其他企业都没有，就是根据平时对生产质量的责任感、安全意识、工作表现、服从管理、与人相处等等工作方面的态度发给的工资，这一份工资，也分为一二三等，谁要是一连三个月都只能领到三等态度工资了，那就会被降技术级别，固定工资中，就会有两头都要少领，最后就是计件工资了，自然是做得多就领得多了。”

林翰知不由得感叹道：“真科学！”马上就又想到，老板应该是个高水平企业家吧？否则怎可能如此科学呢？就问：“你们的老板肯定是个了不起的人物吧？”

说到这里，小吕更有神采了，说：“你问到我们老板的话，那我们城邦集团的老板，就是个私营企业的奇迹！林老师，还有那位帅哥，那两位美女，你们肯定听说过‘只能共同娶老婆，不可打伙做生意’吧？我们集团，你们猜，有几个老板？”

几个人就猜：“最多两个吧，难道还能有三个四个？”

“八个！没想到吧？”小吕带几分炫耀地说，“城邦集团刚开始时，是六个老板集资兴办的，后来又加了两个，他们儿时都是一个村的光屁股伙伴，后来允许私人做生意了，当时在国营企业当厂长的老大和当设计师的老二，商量着下海办厂，其他几个儿时伙伴都要来投钱参与，这才有了八个老板合伙做生意的城邦。他们都知道‘只能共同娶老婆，不可打伙做生意’这个道理，一开始就由老大老二起草，大家通过，定立了合作经营章程，所以直到现在，股东也没人搞贪污，争执是有的，但大家投票表决。可股东固定为八人以后，多次表决都发生了四票对四票的结果，这就没法拍板，于是，股东会就商量，把八人八票改为八人九票……”到底是年轻人，好玩，小吕说到这里，故意打住了，指着窗外说，“别看我们走了一个多小时了，还早着呢，还要一个多小时才能到住处。”

两个小女生就急了：“吕帅哥，快说啊，八个人咋个来投九票嘛？”

小吕这才说：“这也叫智慧，而且是高超的智慧。这八个股东中，就老大老二是读过大学，从国企出来的，老大在国企时，还受委派出国去进修过，专学企业管理的，其他几个，就连老大的亲哥，都只能做打杂事，其他有当生产经理的，有当库管的，有搞采购的，还有守厂门的，好玩吧？他们任啥职，就领啥工资，遵守啥规矩，老板犯了规，照样按章问责，但分股红，那就不分职务了，只按股份来分配。八人投九票，就是另七个人一致同意，老大知识经验最多，投一票算两票，这不就成了？而且，还把这个写进了章程，所以城邦根本就不存在不能打伙做生意一说。”

林翰知早已听得唏嘘不已了，说：“难怪，城邦集团的管理框架和运作模式如此让人叹服啊！”

小吕又说：“还有呢，这么大个集团，年总产值十几个亿，海外销售也有三四个亿，你猜我们老大住的什么房子？五六年前，城邦就给集团的前三级，约前四分之一，算高管层吧，每人修了一套住房了，是集团出钱征地修的，改天我还可以带你们去看看我们的城邦家园。可是，老大一直租房住到前年，才搬进他自己买的别墅里去住，而且他绝对不动用公款，用的是他自己领的工资奖金股红积攒起来的钱买的。我来城邦才六年，我都住上只需要像征性地给点儿购房钱的家园套房了，老大才买别墅来装修呢。我们集团奉行的是，虽然是私营合资企业，但必须做到公是公，私是私，凡动用日常经营以外的资产，那就得经股东会讨论才能决定。”

林翰知感慨地说：“要是众多中小家具企业都能这样做，哪会那么多低素质、甚至很奇葩的企业呢！怪不得，城邦也是政策允许后才创建的企业，却能发展到如此状大的规模呢！我们西都那批和城邦早迟差不多创建的企业，在二零零零年家具行业首轮洗牌潮中，全都灰飞烟灭了，可八人合伙的城邦，却成了名符其实的跨国企业集团！”

小吕说：“那要不然，我会跳槽到城邦来？我是大学毕业后，先在中海电视台当记者的，在采访过程中了解了城邦，后来得知城邦要组建新闻处，就忙不迭地跳槽过来了的。”

都这么久了，那位叫许娟的编辑打趣道：“林老师，你们几个看看，我的顶头上司，这么久了，都不让我们当下属的插一句话，你们评评，他是不是特霸道？”

小柳、小王两个女生就趁火打劫：“就是就是，吕帅哥把我们许姐欺压得太厉害了！”

小吕先一愣，哈哈大笑道：“遭了，今天惹恼了咱新闻处的头号美女了，有罪受了。没事，从这会儿起，由许大美女答记者问！”

许娟笑着说：“领导把能答的都答完了，都不给我留点儿话题，我可没啥可说的了。”

几个人玩笑这一开，气氛变得十分融洽，后来几天的采访过程中，就少了很多拘束。

读书三件事：阅读，收藏，加打赏！