科技：承认自己优秀就这么难吗？
003 我公司的福利，全国第一（旧版）

所以，当这个人发表了这个评论后不久，便有一个评论出现：

“三足金乌的工资加福利，在整个龙国是第一的，你就不要无脑黑了好不好？”

“说个笑话！

三足金乌待遇好！”

又有一条评论出现。

“本来就好！

你看，这是我的工资单，而且这仅仅只是工资单。

其他的各种福利，这上面体现不出来。”

在短视频的评论区里，出现了一张图片。

只见上面写着：

基本工资：3000

两班制夜班次数：10.00

两班制夜班津贴：150.00

平时加班小时数：20.00

平时加班费：1000

季度奖金：7721

员工股分红：1927.45

税前应发:15148

这个图一出来，顿时就引爆了评论区。

“假的吧？怎么会这么多？”

“我也在工厂里干过，哪里能拿到这么多钱？”

“假的！我以前就是在三足金乌干的，根本没有什么季度奖金和额外分红。”

下方一大批人纷纷回复道。

而刚才晒工资单的那位却继续回复道：

“是真的！

除了以上的工资外，干到一定的年限后，公司还分住房和汽车。

还给交五险……”

哪怕是透过评论，都能感受到对方的自豪和得意。

评论区里，两极分化。

一方指责对方撒谎，说三足金乌公司的待遇根本就没这么好。

而另一方则坚定的说，这是事实。

其实，双方说的都没错。

三足金乌公司的员工，基本工资虽然比不上外企。

但是福利却非常好。

赵暮南本人，只占公司百分之一的股份。

剩下的百分之九十九，属于公司全体员工。

假如公司的销量好，那么员工除了基本工资外，还可以拿到额外分红。

而且，赵暮南因为早就知道房价会涨，所以他修建了大量的房子，供员工居住。

哪怕是普通员工，只要工作到一定年限，不仅可以分房，还可以免费拿车。

最关键的是，赵暮南还在工厂附近，修建了大量的学校。

学校里的教师，都是赵暮南高薪从各个名校招聘的。

可以说，只要成为了三足金乌的正式员工。

那么三足金乌公司，也就将员工的吃穿住行以及孩子的教育全都包了。

只是，要想成为三足金乌公司的正式员工，却需要经过三到五年的考验。

在考验期，基本薪资是照发，就是没有其他的额外福利。

赵暮南设定的考验，其实主要是两个方面。

第一个，考验的是员工是否有责任感。

汽车行业，安全是非常重要的。

尤其是新能源汽车，汽车发生自燃的例子不在少数。

之所以造成这种情况，很多时候是企业的员工不负责造成的。

很多人觉得，他来上班，就是混口饭吃。

这个“混”字就麻烦了。

他不负责。

反正能蒙就蒙。

这种不负责任的行为，不仅会害了买车的顾客，也会害了企业的口碑。

所以，赵暮南需要一定的时间来进行考验。

第二点，考验员工是否好学。

在十几年前，三足金乌刚刚创建的时候。

公司里招聘的工人，几乎都是没有什么文化的工人。

那时候，这些工人年龄都不算大。

可是因为没有文化，他们的人生，就被禁锢住了。

现在打工，以后还是打工。

生活看不到一丝的希望。

龙国，无时无刻都在进步。

几乎可以说是，一天一个变化。

迟早有一天，人工智能和机器，将会和工人抢饭碗。

等到了那个时候怎么办？

虽然那一天很遥远。

但是，赵暮南始终觉得，人，都该要有梦想。

否则就白来这世上一遭了。

从那个时候起，赵暮南就开始有意识的组织员工学习。

人只要想学，什么时候都不晚。

当时，为了调动员工的积极性，赵暮南还设置了学习补贴。

也就是说，你只要去学习，公司还会发钱。

但后来发现这样做不行，有好多人，虽然为了那点补贴去学。

却也是混日子而已。

后来，赵暮南又改变办法，他将补贴变成奖励。

只有学出成绩来了，才会得到奖励。

而以上说的这些，是初期的时候了。

后来随着公司逐渐扩大，员工的数量也大量增加。

赵暮南将奖励取消，但是对员工的提升和培训，不仅没有降低。

反而升高了。

授课的内容，涵盖了各方面的知识。

采取自愿的模式。

也就是说，只要你对未来有梦想，有目标，有追求。

那么你都可以去赵暮南开办的员工学校里学习。

学习的内容，都是专业对口赵暮南的各个公司。

可以说，只要你去学，学出来就可以直接上班。

而且，完全免费。

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