我有社恐：开局问公司招总裁吗？
第五章：加班，这是一种毒素！我柳东杰受教了！（求鲜花评价票！）（旧版）

不招？？

不招任何加班的人？更不招任何要求下属加班的上司？？

这个回答完全出乎了柳凝与那位应聘者的意料。

甚至根本就没有想过他会这么回答。

果断的被叶辰给拒绝了。

“开什么玩笑？”

“我主动加班都有错？让员工加班加点完成任务也不行？”

“全世界的公司不都是这么做的吗？”

眼前这位有些秃顶的中年男人，瞬间有些崩溃。

他的回答就是绝大多数人面对这种问题的标准答案。

加班加点，连加班费都不要，保证完成公司任务。

这恐怕是每一个公司梦寐以求的事情，但是怎么到了他这里。

就变成了受到“深恶痛绝？？”

而柳凝也是一脸茫然，本来以为叶辰会直接同意这名市场部经理的入职。

但是她没想到的是，仅仅只是接受加班，就直接被叶辰拒绝了。

无偿加班，甚至无偿带领下属加班，对公司来说不是一件好事情？？

“叶辰，我想听听你的原因。”

“为什么，你不会招收任何加班的员工。”

柳东杰倒是饶有兴致的询问道。

虽然这个回答出乎意料，但是内心却是更加欣喜。

他们腾升集团需要的总裁，就是这种！

唯有不一样，才能谋求新的突破！

..........................

原因？？？

叶辰此刻的脸上有些忧愁。

他哪有什么原因，完全就是单纯的找茬而已。

正准备脑子里想要直接说。

没有任何原因，就是不招聘加班的任何人。

这样子说出去，他不信自己能当上什么金陵分公司的总裁。

正当他要开口的时候。

忽然间，脑海中的系统声音响了起来。

“宿主必须遵守正常的应聘流程。”

“给出自己不接受的理由。”

“不可故意导致任务失败，不可透露出不想应聘总裁的话语。”

“否则任务失败奖励取消。”

系统的提醒音回荡在脑海里。

任务失败十分的简单，只需要应聘失败而已。

但是不可以使用故意的手段导致任务失败。

他可以说自己的缺点，社恐，还没大学毕业，也可以说不招收加班的员工。

这都是事实，符合正常的应聘流程。

但是没有任何理由，去导致应聘失败，就不可以了。

“.................”

知道这样子行不通，叶辰立刻沉声说道：

“加班，是一种毒素！”

“而要求底下员工强制加班的上司，更是一个毒瘤。”

“这一种举措，只能得到眼前的短小利益，而抛弃了以后的宏大目标！”

“所以，我如果是总裁，我不会允许任何的员工进行加班，更不会允许强制加班的存在。”

这番话，是他这段时间应聘以来的感悟。

每一个公司，都要求底下的员工加班，甚至要求工作到凌晨才可以回家。

不过叶辰估计他这段话说出去，估计应聘妥妥的失败了。

他真当上总裁，不允许任何人加班。

他不相信腾升集团也能够接受。

瞬间。

柳凝的眉头皱了起来。

加班是毒素？强制加班是毒瘤？？

国内任何的企业，没有一家可以做到不加班的。

甚至能发加班费的企业，已经算是很有良心的了。

“这简直就是胡扯！”

“加班，甚至无偿加班是几乎所有企业的做法。”

“能够给公司节省开支，甚至多赚取利润，这有什么不好的？？”

“就凭这个，我就不能当部门经理了？？”

那名应聘部门经理的中年秃顶男人，愤怒的说道。

他这个做法，完全就是给公司增加收入。

给公司创造更大的财富。

他没听说过有任何一个公司是不欢迎加班，甚至拒绝加班的。

..............

“加班是一种毒素？？”

柳东杰眼神一亮，缓缓念叨着叶辰刚刚的那句话。

脑子里有了不一样的想法。

感觉腾升集团的发展道路豁然开朗起来。

“叶辰，你说的对！加班，这是一种毒素。”

“如果不加遏制，这一种毒素会遍布我们全身。”

“就像是企业一般，迟早有一天，会被这种毒素侵蚀殆尽！”

柳东杰大笑着说道，甚至都要给叶辰的这段话鼓起掌来。

果然不亏是经营公司的天才，短短几句话就让他受益匪浅。

“啊？？？说对的？？”

一旁的那名秃顶中年男人有些目瞪口呆。

这哪里说得对了？？

“父亲，你的意思是？？”柳凝带着疑问道。

这根本不符合经营理念。

怎么就对了？？

“一家公司的寿命，来自于经营者的理念。”

“连员工都无休止剥削的公司，注定没有长久的寿命，甚至摇摇欲坠。”

“而我们腾升集团想要进行改变，就要用全新的理念去经营公司。”

“从最基础的做起，比如说上下班，加班等等。”

“我柳东杰，受教了。”

柳东杰对着叶辰微笑的说道。

腾升想要进行改变，必须从最基础的用人方式上就全面变革。

正是因为腾升集团以前为了短小的利益，放弃长远的目标才导致如今转型困难。

而此时。

叶辰一脸懵逼：“？？？？？”

什么情况？？怎么看起来柳东杰好像很满意的样子？

刚刚我那扯淡的言论，是这个意思吗？？？

你不要曲解我的意思好吗！！

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