丽莎外企生存记
第一章 差点与机会失之交臂（旧版）
从本章开始听丽莎接到了一家外企的面试通知，听起来还不错：生产性企业，主管会计，欧美企业，英语不要求太高，书面沟通没问题就行。
可是，当时她正打算和家人去北京玩，怎么办呢？为了面试而放弃去呢（这个时间家人正好都有空）？还是先去回来再说？
丽莎找了这么长时间工作，对工作已经不抱太多的希望了，这个季节早过了企业招聘的高峰了，年后拿到奖金的该跳早就跳了，好公司根本没有空缺。尽是那些待遇一般，职位不高的公司招人，这样的公司看多了，丽莎都懒得再看了。
出去一趟也不容易，是你的跑也跑不掉，不是你的争也争不来，别为了这个未知的机会再耽误了。所以，丽莎与对方HR商量，能不能安排我过两天面试。答复说试试吧。
丽莎回来后再问，人家已经招到合适的了。没办法，丽莎就顺口说了句：“如果有什么变动，请再给我一个机会哟！”
没想到，过了几天真的又接到这家公司的电话，还可以再来试试。原来，他们嫌招到的这个人离岗时间太长，一个月他们等不了了，就想再看看。因为丽莎现在随时都能上岗，所以就约丽莎去面试。
面试的是HR经理和财务经理，招聘岗位是主管会计。他们对丽莎以往的工作经历很满意，多年的外企经历，独挡一面的专业知识，生产企业的工作经验。财务经理没什么问题，财务总监也要面试一下把把关。
财务总监兼总经理L是位年轻的女士，看起来比丽莎太不了几岁。初次见面，气氛很融洽，财务总监讲话很实在，象唠家常似的，很轻松。她说我们招的人平时在这边办公，但每周会有一天去邻近的城市一趟，当天去当天回，你们是那边的会计。这样做是因为要实施总部ServiceCenter这一管理模式。现在已经招了二个会计了，你是主管。
丽莎很纳闷：“这是新成立的公司吗？要招这么多新人？”
“原来公司的财务人员集体辞职了，这里面很复杂。”总监看起来不太想进行下去这个问题。
好吧，管它呢？什么情况没有呀？只要让我来就行了。
总监一直不置可否，没说行也没说不行。显然，财务经理那关已经过了，她这里就是走走形式，除非应聘者有什么大的毛病，基本就是定了。
临了，总监唯一表达的观点就是：我们录用你冒了风险的！
丽莎笑了笑，用探询的目光望了总监一眼，好象在问：什么风险？
总监笑着说：“你生产企业经验太少，你以前的公司也太小，怕你做不下来。”
丽莎说：“放心吧！这不成问题！我很谦虚好学，没有学不会的东西，这是我最大的优点。”
结束时，丽莎忍不住问了一下总监的年龄，才比自己大3岁！看看人家，多么优秀呀！才四十出头就已经是总经理兼财务总监了，你才是个小小的主管会计！真是人比人得死，货比货得扔呀！
丽莎由衷地奉承到：“您真是年轻有为呀！”
总监笑了，任何时候任何赞美的话都是好话。
丽莎被录用了，当时就签了offer，明天上班。
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