丽莎外企生存记
第七章 将个性进行到底（旧版）

后来，快到一年的时候，总部真的要把佐藤调回去了。

佐藤在临走时还善始善终，做了一件大事：把公司所有电脑的操作系统软件都换成正版，这花了公司好几万呢，这得销售出多少产品才能赚出这些利润呀？

大家都心疼了钱了，觉得公司也不富裕，干吗来要讲究这个？可是，人家不这样想，支持正版，不用盗版是对知识产权的保护，是公民的义务。

当然，这里的公民泛指世界人民。

此事的起因是：他收到日本商工会所一份文件，说是天朝近期要对盗版软件终端用户进行查处，对使用盗版软件的公司进行处罚。

其实，我们都明白，这只是某些部门例行公事走过场罢了，能吓住几个是几个。

日本的商工会所，是日本人在本地的民间组织，它的主要工作是为本地日本企业服务，传递并宣传天朝政府的政策，法律法规，定期发放各种资料，举办日本人之间的联谊，是日本企业和商社在当地的文化、商业事务的桥梁。日本人把这个组织看成是他们的娘家，很看重从它们那里得到的信息。

他觉得这件事可以做为他的一项业绩，因为他使公司避免了潜在的风险。既然避免了风险，就相当于为公司做了贡献，同时体现了尊重正版的精神。多么敬业！多么高尚！

看看！这就是日本人的觉悟。我们就缺少这样的觉悟，用盗版用得心安理得，还心疼钱。一看就小家子气，做不了大事。如果大家都用正版，盗版早就没有市场了。

坏脾气的佐藤面对接替他的木村很强势，交接时还发了几次火，拍了几次桌子。原因是：木村只是上海公司的一个营业经理，而他是总经理，至少目前还是。趁着人走茶凉之际再发泄一下，展现一下作为总经理高高在上的威风，过了这个村就没这个店了。日本人上下级观念很强的，是部下就得尊重上司，落地的凤凰也比鸡高贵。

木村陪着笑，“嗨”个不停（嗨即是）。

佐藤被总部调回去了。调到了日本国内一家非常小的办事处，那里只有一个员工，加上他就两个了。就这唯一的下属在他来了不到三个月时，因不堪忍受他的坏脾气（职权变小了当然脾气更坏了）辞职了。

这位员工在公司做了十多年了，一直都好好的，佐藤的本事大，三个月就让人家放弃了十多年的饭碗。佐藤这下出名了！没人愿意来做他的部下，他成了光杆司令，想发脾气也没对象了，更加郁闷了。

其实，公司现有的人对佐藤还是不讨厌的，他脾气虽然暴躁，可并不坏，有时还很可爱。他对女同事很尊重，从来不对女同事发脾气。

他平时总说小周：“工作着并自信的女人最美。”那是因为小周在上一家知名的日企差点做到科长，佐藤认为来这个公司有点委屈她。所以，他对小周也很好。但是小周并不这样想，她不愿意操心，不愿意管事，只想轻松点。

在送别宴上，佐藤拥抱了每个人，强忍着泪水没有让它流下来，还强颜欢笑，装作很镇静，这是他最后的尊严，他必须要保有。

拥抱小周时他说：“自信、漂亮！好！”

拥抱丽莎时则用半生不熟的汉语说：“没涨工资，不好意思。你很优秀，继续努力！”

丽莎很感动，这个时候还想着这事，两个字：讲究！

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