丽莎外企生存记
第十六章 换汤不换药—继承前辈优良传统（旧版）

新的总经理来了。他是典型的南方人，是由北京总部派来的，姓罗。

他个子没有王总高，但身材微胖，长得却是浓眉大眼，透着南方人特有的一股子精明劲。

据说他与王总关系很好，王总把他的房子腾出来让他白住，正好也帮着照看一下。

王总走之前已经把公司的事情交待得相当清楚。罗总也很渴望得到这些有用的信息，他先前在国有单位做过总经理，后来才到的FJ，对于合资企业管理，他心里还真没有数。

首先，王总对美娇给出了高度的评价：工作能力强，有组织能力，凝聚力强，有发展潜力等等。多余的话不用多说了，你明白的，地球人都明白。精明的新总经理听明白了，领悟了：能得到前任总经理这么高评价的秘书肯定不简单，太优秀了！

车间主任王强也是公司的核心力量，有号召力、影响力，工作上兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨。只是英语沟通上欠缺，有时老外来应付不了，老罗你还要多关照。

质检的小赵也很不错，工作认真负责，具有很好的团队合作精神……

其余的人则各有优缺点。但是，新员工们相对来讲缺点大于优点。

他们缺少点集体观念，总是融入不进到这个集体中。他们的岗位也都很重要，但缺少团队合作精神，如果不加强管理，任由这种苗头扩大，公司原有的良好秩序将会被打破，千万不要失去“老人们”的信任和爱戴，这对于新来乍到的老罗你来说尤为重要。

这样，新总经理就对大家有了先入为主的印象了。他新官上任，没有烧那三把火，因为根本就不用。“老人们”对他很尊敬，很拥护，他已经得到了想要的，还烧什么火？不烧，火苗都直往上窜呢！

作为礼尚往来的中华美德，他回报给“老人们”的是：信任、依赖。平日里，总是与他们打成一片，唯恐他自已也成为无法融入新环境的“另类”。“老人们”则表现出更大的热情，整日簇拥在他周围，让他有一种家的温暖。

“新人们”则只能对他敬而远之了。“新人们”你们太不争气了！

就这样，“老人们”成功地守住了自己的“阵地”，“新人们”则成功地丢掉了原来就不稳定的“阵地”。

通常来讲，现任通常是不太喜欢前任留下来的爱将、幕僚、作风，风气等等这些遗风陋俗的，大刀阔斧的改革是有魄力的表现。尤其前任还是被“遣返”回去的，更要做出一些伟绩来证明自己比前任高，就是高！喜新厌旧是职业经理人普遍所具有的品质，新人新气象，新官上任不烧他个三把火，那是很少见的。

也有例外的情况。比如现在，总经理象个羞答答的玫瑰，静悄悄地开放在“老人们”的臂弯里，那里是他的温暖的港湾。

他真的很幸运，初来乍到，人生地不熟的，就受到了“地主们”热情的招待。太热情了，你们真是太好了，我爱你们！我骄傲，我是你们中的一员！

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