我的超级回收系统
第九章 职业经理人（旧版）
从本章开始听量产代表什么，代表现在这套设备不是独有，而是全国各地都能建厂！全国一共有多少环卫公司？每年能产生多少垃圾？
每吨垃圾的综合处理费是多少？
丁青表示算不过来，也不想算。
但赵飞跃算了个大概。
全国每年产生的生活垃圾多少？四亿吨！
这还没算小地方直接填埋的统计误差！
三比一的制肥能力，又是一笔大收入。
全部直营的话，这就是一个年收入上千亿以上的巨头！
还只是大中华区！
如果统计全球的话，算不出来算不出来！
上家公司全球收入多少来着，三百亿美金？
而在上家公司，说是大中华区总裁，但在集团层面来讲，也不过是个初级高管。
而这里，集团总经理！
一人之下的总经理！
赵飞跃强自按捺住情绪，转头看着校长。
没想到校长也是一副老夫聊发少年狂的状态，走路都快走出八字来了。
任期上出了一个能够展望世界五百强的巨头，还是民营巨头，对学校而言，无疑是巨大的宣传。
而且按丁青之前在学校开会的时候说的话，允许学校组织专家团作为公司顾问，也就是说，除了关键技术点，普通的生产设备、技术都能共享！
这些研究成果能拿多少研发资金？
能兴建多少个国家级实验室？
不敢想不敢想。
“丁总，多的不说了，你要什么直接开口，我豁出这张老脸都帮你要来！”
……
有一个资深的、愿意全心全意在你公司奋斗到老的职业管理人是什么感受？
丁青告诉你，一些无关痛痒却又不得不去办的小事，能够非常妥善的得到解决。
一些重要的决策，不是凭臆想拍脑袋，而是根据详实的资料和调查，经过好几轮的探讨，针对未来预期的各种风险并能形成有效应对而来。
十五天的时间里，丁青和赵飞跃一起，完成了公司组织架构的搭建，确定了未来发展方向。
白丁出身的丁青正在赵飞跃这种资深管理的言传身教下，逐渐培养出合格资本家的想法与气质。
跟赵飞跃的关系从单纯的上下级关系，也逐渐转变成一种亦师亦友的关系。
环卫公司、银行、税务、监管，上上下下的关系被一一梳理。
丁青甚至只用每天早上去开一个晨会，就能了解公司现在的发展程度，并将他的意志贯彻到最底层！
一套废旧电子产品处理系统的设备被安装在厂区，丁青按照产品说明更改了设备参数。
每批次的电子产品，没有回收的价值的才会被处理，提炼出铜、铝、塑料等各种资源，剩下都被系统自动回收。
丁青躺在酒店的床上，积分都能飞速上涨！
这不，四百万积分又到手了。
看着财务出的报表，短短半个月时间，账面上就多了五千万的存款。
这还是这段时间各种大采购之后剩下的！
公司还陆陆续续招聘了将近七十人，其中三十多个销售人员，剩下的全是职能部门。
丁青在办公室和赵飞跃喝着茶，谈着拿地建立生产线事情。
李芷涵办公桌就在董事长办公室门外，秘书标配。
一个风姿婉约的少妇走到丁青办公室门口。
“李总，丁总现在有空吗，我这里有个资料需要他签字？”
“我看一下啊。”
李芷涵冲着对方眨眨眼，“周经理，请稍等，丁总正在和赵总谈事情，大概还有十分钟左右。”
过了十五分钟，赵飞跃从办公室出来回他自己办公室，周经理迈着妖娆的小步伐走进了丁青的办公室。
“丁总，这是今年的招聘计划，赵总已经批示了，请您看一看。”
说完还不忘放个电眼。
丁青拿起桌上的文件，看了看，皱着眉头给赵飞跃打了个电话。
很快，赵飞跃又回来了。
丁青皱着眉头把文件递给赵飞跃。“总部人员指标太高了，你们再砍一下。
我们不是国企和外资，有些地方，赵总也要注意一点。”
转过头，又对着周经理说，
“周经理，你们在汇总各部门招聘需求的时候也注意一下，我们开那么高的工资，就是为了得到能够及时妥善完成工作任务的人才。”
“工作完成不了，就先考察原因，如果是个人原因，及时换人，如果是工作安排原因，那部门领导也要负起相关责任。”
“我不鼓励员工加班，也不赞成九九六，我只希望我们的员工能在工作时间内完成本职工作。如果能在本职工作以外提高自我，公司也不吝嘉奖。”
“下个月的员工大会，我会就这个事情再提几句。”
周经理一头冷汗。
赵飞跃面无表情的说道：“好的丁总，我一定注意。”
丁青点点头，挥挥手把周经理赶了出去。
马着脸的两位老总，在周经理出去之后一下就放松了神情，丁青笑着说：
“老赵啊，晚上我约了校长和高官一起吃饭，你带上嫂子一起吧。”
“那你还是带你那个小秘书啊？”
“秘书经历不够，带她出去涨涨见识。”
“这几天她还算是适应了，之前我都想给你推荐其他人了。”
“可别，秘书用顺手了就懒得换了。”
“哈哈哈哈。”
赵飞跃沉吟了一下，又对着丁青说，“刚刚周经理的事情的处理很好，是我考虑不周全。看来上次给你推荐的书起作用了。”
“哈哈哈，还是你教得好。
先不说了，我先跟高官沟通一下，妈的，三千亩地，想着我就头疼！”
赵飞跃走到门口，又转回来，“嗨，我刚刚都忘了，我的研究生老师，这次好像受到北欧东门公司的委托来华做一个调研，我想邀请他到我们公司来看看，丁总觉得怎么样？”
“当然非常欢迎。”
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