红颜霸业谈笑之间
第四十八章 资本市场（旧版）

家政机器人给家居生活带来很大的方便。每天上班之前，输入清洁卫生和当天所需要做的信息，回到家里心满意足的享受，如果中途想起了什么。比如原来设定了晚饭的菜肴。突然情况有变化，不回家吃晚饭，为了不浪费食物。只要用手机及时删除或者增加指令。一切万事大吉。

一直纠结着的扩大再生产规模的资金问题。其中最重要的是登陆资本市场，终于水到渠成。

证券会交易大厅，为我们敞开了大门。

第1天上板交易，受到机构和投资者的热捧，涨幅超过一倍以上，盛况空前。

“中南，西北、华北市场同步尽快落实生产基地建设项目。在半年或者8个月左右的时间里产品上市。”董事会会议上。吴翔提出了布局和目标。

“目前资金已经不是问题。最大的问题是人才。特别是总经理人选。招聘市场上。短时间物色这样的人选不容易。”人力资源总监汇报。

“在我们现有的管理层基础上遴选。选拔那些责任心强，有想法有领导能力的人来抯任。毕竟他们在企业工作了一段时间，各方面各层次的能力可以做评估。”自己的和尚还是外来的和尚会念经，毕竟自己的和尚跟随企业一起成长，从生产和市场的熟悉角度比外来和尚更能适应。形势喜人、时不我待。吴翔当机立断。

“我看能不能这样。我们可以设立一个人才资源库，在我们自己的企业里面进行一段时间的培训。锻炼和考察。信任者才推到第1线。这样可能更加稳妥。”郑行长的思路非常好。

“在这里我强调一个选拔机制的问题。必须是公平公开公正，一碗水端平。不允许夹杂着个人的感情色彩。特别是方方面面的打招呼者，如果有这样的情况，必须第一时间向我报告，由我自己处理。自作主张者别怪我铁面无情，发现一例，严肃处理一例。”林子大了。什么鸟都有，如果在管理上失控，特别是人的管理上，将给企业带来严重的隐患。

吴翔和郑行长，徐总商量了一会。

董事会决定任命。李艳红任副总裁。兼管人力资源部工作。

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