最牛经理人
第九十六章 第n次跳槽了（旧版）

这个厂，叫森林小镇家具厂，名字取得还有点儿意思。工厂占地约十二三亩，是用钱老板自家兄弟的包产地修的，也是石棉瓦厂房，有一百来号工人。

这个森林小镇家具厂，产品是全部仿制的，但钱家两兄弟是木工，厂子也是他两兄弟在老宅院子里亲自做家具卖，一步步发展起来的。他们是内行，因而他们很注重产品质量，采用的板材油漆和五金，都是优等品，所以产品还算好卖，只是在市场上没有常飞的产品那样火。因为至今都没有厂长，也没有主管，没有聘任管理人员，就是两兄弟和各自的老婆忙里忙外，父母亲帮着打杂，到去年春节后才从木工里面提了个叫老管的木匠来管厂，但也没明确叫作厂长。而这个老管，就只给工人开小工单，而这个工单，还正是把红发家具厂的工单改了个厂名呢！老管开了工单就不知道干啥了，就去擦机器、扫地、帮工人转运部件、抬板、装车。当然也就没有员工档案，没有规章制度，没有技术资料，管理方面的东西是啥都没有，只是废除了提口袋而已。

但是，这两三年开始做品牌专卖了，商家一直在要求每一件产品都必须有装配示意图，商家催急了，钱家兄弟这才意识到，必须要有人做图了，这才在盛世家具城贴招聘启事的。所以，林翰知来后，就叫林翰知专门做图。

但好几个系列，百多件品种，一时是不可能补齐的，就先从最好卖的开始补。于是，按林翰知的要求，钱家兄弟不得不去聘了个会打字的女孩，买了电脑、打复印机，这才能把林翰知手绘的图缩微复印，然后再复印在打印有部件编号和五金配件清单的图框里，看上去就和电脑绘的图差不多了，然后为每件产品复印一份。

这个工作，够林翰知做好几个月的。

林翰知来森林小镇后，钱老大对他还真的很看重，除了客气和尊敬，钱老大不管是家里吃酒，还是招待客商，必把林翰知和老管都叫上。以致好多时候贺玉兰做好饭只好一个人吃。

林翰知来这里不到十天，竟碰上了小侯，两人一见分外热情，小候说：“我给钱哥供漆好几年了呢，没想到你也在这里来了！”

林翰知问：“苗锋散伙了，你知道吧？”

“前几天才晓得，我还正说这哪天打个电话问问你到哪儿去了呢，没想到你到这儿来了，也好。”小候说。

林翰知说：“没想到我在荣丰选中了你的漆，还这么有缘分呢，你以后每次送了漆，都到办公室来坐会儿哦。”

“这是肯定的，不过，这会儿我还要跑几家厂，就先告辞了。”

“好的，你忙吧。”

……

半个月后，林翰知发现了这个厂因失于管理，有很多问题，就找了个合适的时候给钱家兄弟说，应该怎样怎样管理。

钱老大听得很认真，听完后立即就说：“林工，你说的这些是有道理，但对我们厂来说，根本就不现实，你还是就专心补图纸吧。”

林翰知当然就不好再说啥了。

没过两天，为了提高工效，厂里新购了一台电子开料锯。安装好后，确实好使，不但快，而且准，特别是锯三胺饰面板，一点儿都不崩板边，开出的板，谁看了谁爱。

用电子开料锯开料的第二天下午，林翰知在办公室里埋头绘图，突听慌慌张张的声音在高声吼叫，还以为大白天出了贼了，赶忙跑出办公室，但见大家都在往开料车间跑，走近一看，见到开料工小杨的手被压在电子锯的压闸下，小杨的父亲，也是他开料的搭档老杨，吓得慌了神，傻在了旁边，不知所措，钱二老板正在按起动开关，气动压闸抬起来了，小杨的左手才取出来，但从食指甲到小指根，斜着被锯子齐齐地锯掉了四根指头！人们忙着从地上找指头，因车间很少清理打扫，只找着了三截长的，不敢久耽误，赶紧用个塑料袋装着，把痛得快昏迷了的小杨抬上车，钱老二亲自开车，叫老杨和老管提着指头，直接往陆军总医院而去。

这时，全厂人都惊呆了，但还不知道是怎样会发生这样严重的事，钱大老板就说：“大家还是去做各自的事吧，都小心点哈！”

等送小杨到医院的人回来了，厂里的人这才知道，原来老管每天花一个多两个小时把工单开出去后，就不知道干啥了，但他是个很勤奋很自觉的人，就爱找活儿干，所以成了厂里的勤杂工、搬运工、机修工了，因他长时间都这样，竟养成了工人对他的依赖性。一天，钱大老板去看车间，只见几个底漆工坐在车间里闲着，就问：“买家要货这么急，你们咋不赶货呢，难道没活儿了？”

底漆工说：“老管还没来给我们转部件过来呢。”

钱大老板跑到贴纸车间去看，只见几大架部件堵在车间里，贴纸工在抱怨老管今天老是不来把部件拉走。就到处找老管，发现老管正在帮开料工抬板，就催问：“老管，你娃娃咋不给底漆工拉部件过去呢？人家都等了好久了！”

老管说：“好好，马上就抬完了，我立刻过去。”

老管就是这样一个没有正式封个名号的厂长，而钱东明也是一个帮着工人催老管的老板！

电子开料锯买回来后，他仍然是习惯没事时就在车间到处转悠找事干，出事那会儿，他正走到电子锯边，见到红绿按钮，觉得新奇，就把绿按钮摁了一下。

殊不知，小杨正停着锯，用左手在扫锯台上的小木屑，老管这一摁按钮，锯子的上压闸就下来了，而压闸一带力，这头锯片就高速旋转着跑过去了，朝着小杨被斜压着的手指锯了过去，要是手伸得更长，那这一锯，就会伸进去多少就被锯掉多少了！

当然，钱家兄弟办厂以来，一直都对工人很好，这次小杨的事故，虽然他们没买工伤意外保险，但不仅负了全部医疗和误工责任，给了杨家一定补贴，后来还由工厂出钱，安排小杨去电脑班学习CAD软件，学了回来就专门做厂里的工程设计师了。所以，钱家兄弟这样的私企老板，在这方面还是做得不错的。

过了几天，林翰知觉得这是个给二钱做工作的机会，就找了个时间，把钱东明、钱东亮和老管请到一起，说：“两位老总，管师，我想给你们说点儿事，请你们能够听完。”

三人都说：“有啥事，你只管说。”

林翰知说：“那我就先从这次的事故说起吧，我是就事论事，管师你别多心哈。那天，管师要是不去按按钮，就没这回事。管师为啥要去按按钮呢？他决不是有意的，而是他习惯了到处找杂活儿干，见了新机器觉得新奇，就想按按看看而已。可为啥会犯这样的过失错误呢？就因为管理缺位。其他企业，不管大小，只要有必要的管理制度，都会对车间现场、安全管理、机电操作有个规定，还要检查考核，而这电子开料锯，就会规定‘非操作人员不得擅自开动机器’，那么，管师就会因遵守操作规定而不去摁按钮了。进一步说，这些管理，本来就应该是管师的份内工作，要是管师进入了管理氛围，他成天就不会开了工单就去干不应该他干的活儿，而是去干管理的事情了，这个事故就压根儿不会发生了。所以，不管安全还是操作，还是日常管理，还是现场管理，还是流程控制，都是厂长的日常份内工作，管理做好了，不但能基本上杜绝安全事故，还能减少窝工，提高生产效率，更能保证产品质量。二位老总用优质材料和善待工人，这是做强做大企业的良好基础，要是能再把管理跟上去，那就是优质企业了。”

说到这里时，老管插了一句：“林工说得很有道理，想来也是，要是有个管理制度约束着，我也不会去随便按开关啊。可是，我对管理这些东西，一点儿都不懂呢。”他因犯下了天大的过失，对林翰知的话就很容易听进去。

林翰知说：“我正要说这一层呢，我建议，只要二位老总重视，我来加班加点立制度，管师去执行，不懂的就来问我，执行一两个月，就熟悉了，咋样？”

等了约一分钟，钱大老板说：“林工，你说的好是好，但针对我们这么个小厂，还不现实。你还是抓紧把图纸补齐吧，接下来还要去仿款式呢。”

林翰知见管理说不通了，听说要放款式，就说：“两位钱总，你们不仿行不行？我来给你们原创设计，保准你们好卖。不信你们去问问小侯，苗锋家具厂的产品不但好卖，城南很多厂还都来仿制，那就是我设计的啊！”

钱大老板说：“原创设计，风险更大，更不现实了。仿别人上了市好卖的现成款式，永远都不会错的。”

林翰知想，这个钱老板，他只相信他过去的经验，在出了天大的事故后，都听不进良言，一时半会儿，肯定没法说通了，以后再说吧。

……

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