最牛经理人
第一百三十三章 这个老板，真让人无语了！（旧版）
从本章开始听一天下午，陈静闲得难受了，就来到郭志辉的办公室里，问道：“郭总监，在忙些啥呢？”
郭志辉放下手里的活儿，说：“正在分析经销商开年后的销售升降情况，计划下旬要去东北三省走访走访呢。”
陈静其实以前只做过导购，当过店长，并不是常飞说的，做过行政文秘，当过大企业的片区总经理，还参加过台湾经营管理培训班学习，也就是对家具零售和门市管理有一点儿经验而已，所以竟然问道：“这有啥分析头呢？那些经销商，卖出去了，他就会自己来进货啊，你还走访个啥呢？”
郭志辉是在大企业做销售总监，被常非挖过来的，这倒是如假包换的，不是那种沽名钓誉混吃混喝的主儿，他听了陈静的发问，不禁哑然失笑，说：“陈总助，你也是搞销售出身的，要是坐等经销商来打货卖，那可是八十年代和九十年代初的老皇历了，你也是搞销售出身的，怎会不知道服务二字呢？”
陈静听着，本来觉得不顺耳，但看到郭志辉笑起来的样子很养眼养心，心情一下子就阴转晴了：“我搞销售，才不过打湿脚，与你这游泳健将相比，那可没法比哟！以后，我还得多多向你请教哦，郭总监！”
接下去，郭志辉郑重地向陈静汇报了他对二零零八年飞跃产品销售的思路，最后说：“才来公司不久，我对情况还了解得不是很熟悉，特别是对飞跃产品还不熟，好些方面还没想成熟，过些天想成熟了，我将以书面报告形式向常总报告。”
又过了两天，也是下午，陈静又戴上口罩，到车间里去巡视。
常非的这个新厂房，规格高，还有中央吸尘器，车间里基本上没有啥灰尘，只有喷漆工，是公司强制性规定必须戴防毒口罩，其他工人都无需戴口罩上班。只有陈静，隔三岔五到车间去巡视是戴口罩的人，所以就很刺眼，每次陈静下车间，都有人阴阳怪气地小声说，也有人故意说得让她能听见：“喂，牛来了，小心你的草哦！”
就有人和道：“没事，戴了牛嘴笼的，吃不了。”
陈静巡视车间，也搞不清楚个所以然，走走看看也就是打发时间。
可在这天下午，陈静走到灰底车间和木工车间之间时，看到灰底工正在接受木工交给灰底工的白胚，都是灰底工自己拿着小派工单在点数，并随手选择抽取部件来验收质量。再看看，又到近前看看工人的工作证，发现都是工人，并没有质检员，就问：“喂，你们就这么搞交接吗？”
飞跃的工人，对美女总经理助理，都有一种天然的反感，听了陈总助这一问，就有个女工反问：“我们就是这么交接的，那请问陈总助，我们应该怎样来交接呢？”
陈静说：“生产一线，上下工序交接，必须由质检来执行啊？你们自己就交接了，谁来把关？这算哪回事儿？”
这时，胡铁新也巡视到这里来了，见陈静一直站在那儿，就上前来看，正碰上陈静在质问工人，就问：“陈总助，哪里没对吗？”
陈静说：“正好，胡总监，你也来看看，你的工人就这么搞交接，连质检都不经过就交给下工序了，这不是把公司的工作当儿戏吗？胡总监，这算不算你的失职呢？”
胡铁新虽然曾经对林翰知使过绊子，但林翰知推行了生产过程控置管理系统后，他就没法再使绊子了，而且还悟到了林翰知这一套方法没必要使用质检，所以在飞跃新厂启动时，常飞出于特殊照顾，把他提来当了生产总监，他就不再使用质检了，而各主管又都是以前的老主管，都用熟了这一套方法，质检这个管理部门，从飞跃诞生时就不复存在了，而产品质量却一直都比较稳定，他靠使用林翰知这一套管理系统，在飞跃可算是个胜任称职的生产总监了，无形之中，就在内心承认了林翰知，但同时又怕常飞再次起用林翰知而砸了他的饭碗，所以常飞每次要召回林翰知，他都是去向常飞进言阻止了的，直到常飞答应不动他的生产总监位置，他才停止再去进言。这时，听到陈静说他胡铁新失职，心里就起了火，但当着工人，他又不好发火，就说：“陈总助，这样，你批评我失职，那我们到你办公室去，请你给我一一指出来。”又回头对主管和工人说：“照规矩办交接！”
两人来到总助办公室，各自坐下，胡铁新先开口说：“陈总助，我谢谢你了，拜托你以后没事不要到车间里去搅和了，好不好？”
陈静一听，忍住火气问：“胡总监，你这是啥话？”
胡铁新故作平静地说：“就是拜托你以后没事不要到车间里去搅和，没有别的。”
陈静提高了点儿嗓音：“我是总经理助理，常总没在时，公司任何事都是我说了算，我咋就不能去巡视车间了？你是我的下属，你眼里还有我这个总经理助理没有？”
胡铁新也提高了嗓音：“你是上司，可上司就能走到哪儿吼到哪儿吗？你到底懂不懂管理？难道你在台湾管理培训班学的就是到处瞎指挥吗？”
陈静感到委屈，问：“咋就瞎指挥了？难道我会把我的公司往坏里搞？”
胡铁新立即问：“嘿——，你说是你的公司？”
陈静立即意识到自己说漏了嘴，连连摆手：“去去去，今天不跟你说了，总之你要把质量控制好！”
……
林翰知则每天悠哉游哉，每半天有效干活儿的时间，不过两三小时，倒是看了几遍《华为基本法》，心里有了《飞跃基本法》的构思，就叫陆老三去买了方格稿纸，因为这种一字一格的稿件，交给小曾打印时，小曾更便于辨认。这天，林翰知铺开稿子，开始草拟章节目录：
总章：文件属性
一、性质
二、规定
三、原则
分则：企业理念
一、核心文化
二、经营方针
三、质量方针
四、服务方针
五、管理方针
六、社会责任
细则：分类准则
一、组织体系
二、管理机制
三、部门设置
四、人力资源
五、工作流程
六、制度文件
七、市场链条
八、奖励惩罚
九、企业文化
有了纲要，林翰知就每天只写一丁点儿，特意省着写，所以，就是草稿，字也写得很工整。
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