最牛经理人
第一百二十九章 再次显露才能（旧版）

晚上八点，人员全部到齐了，何华忠用他那慢三拍的音调说：“今天晚上，开个全公司管理人员大会，也是森林宝贝家具公司迈上新台阶的一次重要会议，会议名称就叫‘森林宝贝家具公司经营管理改革措施启动大会’，下面，就请林总助讲话，大家欢迎！”

掌声响过，林翰知手拿何总审批签发过的打印材料，说：“各位，为了省时间，就不说开场白了。成绩是摆在那儿的，也不再总结成绩了，而专说问题和解决问题的方案、措施。森林宝贝目前的状况，还存在很多不利于企业发展的方面，先从生产说起。目前，生产上虽然分了工序和流程，三个主管三个工段的生产组织，也是完善的，而硬件方面如车间定置规划，也基本合理，能够做出产品。但是，还不能相对高效地做出优质产品，流程交接虽然有高厂长跟单，没有出现错乱，但上下工序之间，没有交接责任，质量就难有保障，这就是森林宝贝的产品符合市场需求，却因质量较差而影响销售的主要原因。生产方面，除了产品质量交接没有责任制度，对产品的原材料运用，也没有责任制度，多少产品该用多少材料，允许有多少料耗，材料质量怎样，能用不能用，用超了怎么办，把产品做废了怎么办，都没有责任制度，这就会造成看不见的浪费。车间现场管理，也就是高厂长常说的‘6S’管理，做得还很不够，车间普遍比较脏乱，部件堆放和运转，不是很有秩序，特别是最应该干净整洁的油漆车间，现场是失于管理的，这就是喷不好油漆的原因之一。现场脏乱，既影响效率，又影响质量，还会埋下安全隐患，更会让经销商对我们失去信心。销售方面，虽然是做的品牌专营，也有售后服务，也印了家具书等相关助销资料，但还是粗旷型的，一是没有品牌专卖制度，没有个统一政策，老板靠口头临时掌握尺度，这就容易在经销商中间导致不公平，非老板的业务人员开拓市场就会没法操作。售后服务也没有规则，这就会给不良的经销商留下很多可钻的空子，背了恶名，还会造成损失。在助销方面，家具书就是一本图集，没有任何对产品的赞美、提示等文字包装。当然，出差旅费等等，都应该有制度有规矩。内务工作方面，一是产销的衔接问题，比如下单，下什么单，下多少，都应该有制度，有规矩，打个比方，要是由着高厂长下单，他就会把好做的，工人最投工钱的，就多多下单，反之就少下，就不下，这就与以销定产的原则脱节了，势必造成大量积压，比如产品入库出库，要是少了计划，没有台帐，就会发生明明库里压着有产品，却不知道有，又来催生产线，这头误了销售，那头还压成了死货的情况，这种无序下单和无序库存，久而久之，积压货就会在仓库里堆积如山，时间久了，要么变色，要么变形，要么翻坏了，总之都是损失！……”

林翰知列具了种种不良现状后，丢下材料，说：“我的计划是，从明天起，我就先做必要准备，从生产和库存开始，然后是市场销售，最后是产品助销包装，准备好一样，就推行一样。总的意思是，其他有的企业那些挂在墙上没法用的花架子规矩，我们一个不要，我们专门针对生产、库存、销售，制定几个指导性制度，用台帐来掌握工作进程，用表单来落实数量质量责任，一切以责任制度说话，任何主管想要包庇任何问题，都没有空间。大家不要以为这样做很累很烦，恰恰相反，你们现在这样干，才是随时都在跟着问题跑，又累又烦还不见成效，还容易扯筋吵架或打肚皮官司，所以，只要你们一用熟悉我推行的东西，就会特别轻松。我的话讲完了，谢谢大家！”

何华忠总结道：“大家听清楚了吧，森林宝贝公司要是能把林总助今晚上讲的落实百分之八十，就会大变面貌了！我在这里先说哈，林总助的改革，任何人都不得抵制，只能执行，谁抵制一次，就扣谁半个月工资！散会！”

……

到了年底，林翰知到森林宝贝就有大半年了。

经过半年多的改革和完善，当然包括了初期改革时对积压货的处理，这一年，森林宝贝的年产值比去年多了两百来万，虽然不是上升很多，但改革的头一年没有下降，反而能有上升，何华忠两口子还是很高兴的。现在是分任务、验质量和算工资，用的是小派工单，三个主管不但轻松，质量还好，经销商走进车间，也无不夸赞何老板“鸟枪换炮”了，而仓库里随时都只有近期待销的产品，销售制度也确立起来了……然而，放年假前，结清了工资后，全体管理人员年终开会总结时，何华忠只表扬了苏杨林的工作，并当着全体管理人员，给苏杨林发了五千元年终奖，另外个主管，一人发了两千元年终奖，对林翰知和高山河两人，竟然连名字都没提。

散会后，参会管理人员全部到金星大酒店去吃团年宴。高山河和林翰知会了一下眼色，两人溜到了一旁，相互望着，两个大男人都强忍着才没让泪水流出来，几乎同时开口说：“走，不吃他那个受气宴！过了年不来了！”

……

林翰知和高山河两人出了公司大门，没有顺街往金星镇的方向走，而是反方向走了百十步，拐进了一条岔街，慢慢往前走去。

两人心情都很沉重，一时间都只埋头走路。

要是一般没心没肺的人，管你老板咋个对待，只要你老板没叫走人，必然会就这么干下去，也能继续把这份工资领到老板叫你走人为止。要是善于玩心计使阴招的人，那么，表面上还要装出无所谓，还要说苏杨林确实是千值万值应该奖励，而在以后的工作中，专门捕捉机会来给苏杨林始绊子挖陷坑，对老板则专门找机会干些损害你老板利益的活儿，甚至还暗中把你老板的根基往空里挖……其实，在众多的私营企业里，这两类人才是活得最滋润、甚至最能获得老板欢心的人呢！然而，谁叫林翰知和高山河都是性情中人呢？都是那种干正事、务正业而又两眼掺不进砂子的人呢？

读书三件事：阅读，收藏，加打赏！