让你造成人玩具，你造出大杀器？
【11】产品测试员！（旧版）

身为厂长，唐昊自然是懂得企业经营的策略。

同时也懂得管理员工的套路。

其中，给员工打鸡血、画大饼，就是一个屡试不爽的管理妙招。

而这在《现代企业管理学》当中叫做：

培养员工的企业归属感，竖立员工的工作信心，激发员工的工作激情！

眼下，哪怕大风厂都快揭不开锅了。

唐昊还是不忘给员工们打“百万销售”的鸡血，画“国际销售”的大饼！

虽然套路有点俗，但是管用啊！

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在唐昊一番慷慨激昂的谋划未来之后。

在场的几名员工都感受到了莫大的鼓舞，纷纷表示要埋头苦干！

争取让撸王牌2.0电动棒的销售再上一个台阶！

并要为将来“走出国门，面向国际”而奋斗！

见动员的效果不错，唐昊又把话题拉回到了产品本身上来。

“虽然咱们的产品非常有销售前景，但在正式销售之前，咱们还要做产品测试的工作！”

“只有通过了测试，并最终验收之后，咱们的产品才能正式的上市销售！”

按照产品测试和销售的标准流程，唐昊给员工们指导起了接下来的工作。

“关于产品测试方面，我们要重点对产品的功能参数、性能指标、用户体验等多方面进行测试！”

“其中功能参数和性能指标，都属于是技术方面的测试，就由刘师傅你带领车间组的几个同事来负责，并撰写测试报告！”

“这个测试工作不难，很快就能够完成！”

说到这里，唐昊顿了顿，突然话锋一转：

“我这里要重点强调的，是关于【用户体验】的产品测试！”

“在这之前，我们的1.0产品就是没有进行过【用户体验】的产品测试环节，直接上市销售！”

“结果就是因为漏电问题，导致用户的体验极差，因此遭到了铺天盖地的投诉差评！”

“同志们，惨痛的教训就摆在我们眼前啊！”

“这次的新产品上市，我们必须要吸取之前的教训！千万不能再犯同样的错误！”

“所以，我们必须要对撸王牌2.0电动棒，进行详细全面的【用户体验】测试工作！”

听到唐昊这么一说，员工们纷纷点头，表示这次一定不会再重蹈覆辙。

而刘敬业则是开口问道：

“小唐总，功能和性能的测试，这些技术上的工作，我当然全都懂！”

“但关于用户体验，这个到底要怎么测试啊？”

“很简单啊！”唐昊认真回答道：

“就是让咱们厂的一名员工来担任产品测试员，并扮演用户的角色，实际使用咱们的产品，重点针对产品的使用感受，写一份产品体验报告！”

听完，在场的员工们不禁又是一愣。

不过这一次，大家都听明白了。

说白了，就是挑个人来当产品测试员，然后使用撸王牌2.0电动棒。

亲身体验一下电动棒的服务，感受一下2.0产品的质量。

这么看来，这个用户体验的测试貌似很简单。

甚至比功能性能的技术测试更好解决。

但现在摆在众人面前的，却是一道难题：

谁来当这个产品测试员？？？

谁来亲身体验撸王牌2.0电动棒？

要知道现在的大风厂，加上实习员工，总共才10来个人。

而且根本就没有“产品测试员”这个岗位！

但听老板的话里意思。

是要从现有的员工当中，挑一个来担任产品测试员。

一时间。

在场的员工们面面相觑，谁都不敢说话，谁也不敢主动揽下这活！

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“怎么都不说话了？”

“现在新产品上市，正是需要大家积极做出贡献的时候！”

“这个产品测试员，有没有谁自告奋勇，来主动担当！？”

“当然了，我也不是让大家白干活，只要谁完成用户体验的这个测试工作，这个月发工资的时候，可以领到两千块钱的额外奖金！”

唐昊以奖金为诱饵，希望激发起员工们的工作积极性。

但在幻视了一圈后，还是没有人主动揽活。

到最后，张大海实在忍不住了，当场提出了自己的看法：

“老板，不是咱们不积极工作，也不是咱们不想拿奖金！”

“是因为这个测试电动棒的工作，明显只有女人才干得下来！”

“我们这些大男人，都没有这个器官，怎么去测试啊！？”

张大海说完，旁边的男员工们也都跟着附和：

“对啊，老板！这活只有女人能干！”

“咱们干不下来啊！”

“要不厂里发一个招聘公告，对外招聘一个年轻的女员工来担任产品测试员吧？”

听到员工提到的招人建议，唐昊却是摇摇头道：

“招人的话，时间来不及了！”

“因为再过几天，我们就要开直播带货，正式销售了！”

“而要招一个合格的产品测试员，走完招聘流程，至少要十天半个月了！”

“所以时间紧急，咱们特事特办！从现有的人手当中，挑一个来临时担当产品测试员！”

听完，员工们虽然能理解老板的难处，但同时感到有点犯难。

毕竟大风厂总共才十来号人，而且基本全是男人。

有且仅有一个女人。

那就是财务李淑芬。

想到这里。

现场的员工们顿时转过头，目光齐刷刷的投到一旁的李淑芬身上。

张大海甚至还走了过来，对李淑芬说道：

“李大姐，现在这情形再明显不过了！”

“全厂只有你能胜任这个活，也只有你能为厂子做出贡献！”

“李大姐，要不你今晚就拿一跟棒子，回去试试？”

一听这般，李淑芬顿时老脸一红，大叫道：

“哎哟喂！张大海我看你是疯了还是咋滴！”

“我都快五十岁的人了，早都没有玩这些的心思了！”

“你让我怎么去测试？”

“不行不行，这活我也干不了！”

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听到李淑芬这么一说，张大海不禁满脸失望。

其他员工也是纷纷叹息。

但最后大家也都表示理解。

毕竟，撸王牌2.0电动棒针对的消费用户，是年轻女性群体！

所以为了体验报告的真实，这个产品测试员的年龄最好是在20岁到35岁之间！

但现在，要让一个近50岁的李淑芬去测试电动棒。

众人想了想之后，觉得这的确有点不靠谱！

最后，众人万般无奈，只得又把目光投向厂长身上，想听听他这个当领导的怎么说。

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站在员工们的中间，唐昊摸着下巴仔细思考了一下。

随即就抬起头，目光直接看向张大海，当众做出了工作安排：

“我想了想，在咱们厂现有的条件下，只有张大海你最适合来担任产品测试员！”

“所以本厂长决定了，就由你来负责撸王牌2.0电动棒的用户体验测试工作！”

“这是工作任务，必须得完成！”

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PS：本章节有附图：

【当上级给你交代高难度的任务时】