大明：纯狱风，朱棣人麻了
029 内卷大法好！（旧版）

“就是这个了。”

“我所说的改革，便是将这种考核之法，稍加修改，运用到官员俸禄的发放之上。”

“我将其称为——绩效制！”

闻声，时安敲了敲木桌，正色道。

“绩效制？”

“这又是何物？”

又从时安的口中听到了闻所未闻的新词，朱瞻基眼神一亮，连忙抬头追问道，一副颇为好奇的表情。

“绩效者，成绩与效用的别称！”

“在绩效制中，可将官员的实际俸禄分为两个部分。”

时安从木桌上拿了一个空碗，与自己还剩一半茶水的茶碗并排摆到了一起。

“其中之一，便是底薪，也就是官员们固定的俸禄。”

“这部分俸禄就如同这半碗茶水一般，根据不同的品级，已经定死，轻易不可更改。”

指了指更靠近自己的半碗茶水，时安说着，又伸出手臂，将更远处的茶壶提了过来。

“在底薪之外，还有额外的奖励俸禄，这部分就是绩效。”

“绩效奖励的多少并不固定，一切以‘多劳多得’的标准进行发放。”

“如果做的事情多，就可以多给一点，如果做的事情少，那就少给一点。”

“如此一来，官员们能喝多少水，完全取决他们自己的工作成效。

一边说着，时安提起茶壶，将茶水倒入了第二个空碗之中，停停顿顿，不一会儿茶水便满溢。

多劳多得！

绩效奖励！

摸了摸自己的额头，朱瞻基沉吟思索之际，眼中的光芒愈发明亮了起来，惊叹的感慨道。

“先生此策实在高明！”

“不过，我倒是还有个疑问。”

“就是这个绩效评价，若是只以官员政绩为考核标准，会不会导致官员竭泽而渔，只一味发展而不考虑其他呢？”

将心中的疑惑和盘托出，朱瞻基面有期待的抬头望向了时安。

“哈哈，你小子想到点子上了。”

听到朱瞻基的问题，时安不由得欣慰一笑，随即开口补充了起来。

“这是当然的。”

“为了避免官员眼中只有政绩，绩效的考核不只看政绩一项，还要多方评估，综合考量。”

“除此之外，官员的上级同僚以及下属对其的评价，也应纳入最终的绩效考核之中。”

“如此一来，不仅可以提高官员的积极性，而且即便绩效考核成绩不太好，这些官员也不会怨恨朝廷，只会把矛头指向评价他的官员，一举两得，岂不美哉？”

“多方评估！”

“一举两得！”

好似沉寂已久的死水突然涌入了一汪清泉，朱瞻基的眼眸蓦的张大了起来，口中喃喃，念叨的正是时安方才所说的那八个字。

“先生此策居位极高，实在是令我茅塞顿开！”

终于是从恍惚沉思中回过了神来，此刻，朱瞻基已经完全理解了时安的用意，一把抓住了时安的手臂，脸上的激动神色跃然而出。

“好了好了！冷静点，我都快被你摇晕了。”

看着面色激动的朱瞻基，时安摇头轻笑一声。

“当然了，除了我刚才说的绩效奖金之外，也可以在制度之外，加入一些额外的奖励。”

“比如设置年终奖励，奖励内容可根据当年实际情况制定，年底颁发给一年中政绩最高者。”

“又比如设置勤政奖励，可以颁发给每天都坚持上值的官员，或是告假最少的官员。”

“当然了，无论是何种奖励形式，其最终的目的都是为了培养官员们的竞争意识。”

“这就是搞内卷。”

说到这里，时安又是抬头看向了朱瞻基，脸上则是露出了一个意味深长的笑容。

“只要让这些官员们都养成互相竞争的习惯，这样下去，还有谁会尸位素餐，不干正事？”

“若是实施此政策，不干事儿的官员，早晚能够通过绩效考核呈现出来，到时候朝廷处理了了便是。”

……

与此同时，隔壁。

在全程旁听了时安对于‘绩效制’解释之后。

无论是提笔狂记的朱高炽。

还是聚精会神，专注倾听的朱棣。

此时此刻，两人的脸上皆是露出了无比震惊的表情。

“双虎竞食，朝廷得利！”

“此人竟能想出如此超前，如此完备的法子，当真是了不得！”

坐在木椅之上，朱棣眼中光芒闪烁，为时安奇策震惊的同时，心下也不由得思考了起来。

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