终于.......熬到凌晨2点才被周公召唤了去。
第二天,余淮头昏脑胀的上班......
挨过粤城拥挤的地铁,融入行色匆匆的早班队伍,脚步虚浮的步入公司。
余淮瘫坐在座椅上,缓了缓早班地铁肉夹馍式通勤带来的焦躁情绪。
过了半响,等余淮平静下来,也恢复了点精气神,才虚虚按着手机屏幕,敲了敲桌面。
“不然,先不管游戏,等它主动触发好了。我直接上反倒不好,敌情不明朗的情况下,保存实力比较重要吧。”
俗话说,敌不动我不动。
“......”
虚空中压迫感袭来,似有一只无形的手掐住了余淮的命脉......
余淮果真一动也不敢动,不知道过了多久,压迫感终于消失。
一模额头,发现额头上已经不知不觉渗出了一层冷汗。
危险感!
余淮敏锐的察觉到了:游戏在催进度,又或者是警告待在公司什么也不干也不是绝对安全的。
“看来要准备一下了,得马上进入测试。”余淮沉默吟吟的下决心。
“不等了,当头是一刀缩头也是一刀,跟它干了!”
“冲了!”
余淮拿出手机点开APP,找到测试直接点击【是】。
点完后,提心吊胆又强自镇定的余淮第一时间观察四周,但并未发现有什么变化。
沉默的等待有些难熬,余淮决定主动出击。
刚站起身,骤然响起的金属女声就传入余淮的耳中。
“企业文化测试开始,检测到参与人员已就位,额外获得10分基础分......考核已展开,请同事们牢记员工操作守则,努力通关!”
.......
啥?
又让我猜啊......
晕死...你大爷的,我要投诉你!
你这破游戏!
说了跟没说一样。
余淮只能第一时间去看手机,还好手机有考核提示,出现在【企业文化】界面。
【企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,其核心是企业的精神和价值观。】
【现积极响应肃清会号召,积极组织企业文化建设。倡导以职工为本,甄选价值观一致的人才输入、组织内部日常的价值观检测以及员工的价值观培养与矫正。】
下方还有两个小提示:
1、早9点到晚6:30为考核时间。
2、场景已解锁,实时同步。
“还好还好,我还有将近9个小时,时间应该够用。”余淮松了口气,撸起袖子准备开干。
“呃,还是等等吧,先把昨天的代码敲完。”余淮认命的放弃自己喂的鸡汤。
刚想打开昨天的代码继续敲,飞书一条消息框弹出闪烁。
余淮点开,一条来自人事HR小姐姐唐芳芳的消息:[余淮你到了吗?麻烦来下10楼前台旁边的会议室。]
什么情况?
傻逼主管昨晚加班给他穿小鞋了?
上眼药了。
抱着无奈又可笑的态度余淮直奔会议室。
推门而进,就看到找他过来的人事小姐姐唐芳芳已经坐那了,他礼貌打了声招呼,拉开椅子坐在她对面。
“早...”
“早,今天找你是想跟你聊聊。”人事小姐姐唐芳芳说完顿了顿,但余淮并不打算接话。
“嗯......我们就是随便聊聊,为了更好地帮助你更快的融入公司。你不用紧张哈。”
“我不紧张,你紧张不?”余淮静静地看着她。
好像你比较紧张吧。
“你放松...不是要聊天吗?”余淮夺得主动权,随意地说着。
“嗯,对。你入职还适应吗?”
“和团队相处还好吧?”
“有没有碰上什么不开心的事啊?”
小姐姐,你到底知不知道昨晚的事啊,还是说你找我套话呢。
这么弯绕,一点也不可爱了!
想知道我告诉你不就得了。
“适应的真挺好,我可是太喜欢我们主管了,第一次遇见这么特别的领导呢!”
阴阳人谁不会啊!
“呵呵...那就好。”人事小姐姐尬尴的笑了笑。
余淮也不乐意欺负人,还是小姐姐。
算了,他这人大气,不为难人事小姐姐了,毕竟她也是职责所在。
余淮直接单刀直入:“面试的时候也没说要加班啊,还是007。”
“加班就算了,还天天加!我是把命卖给公司了啊。
昨天我们签的合同可不是这样的哈,明确是双休,周六值班也是可调休的。
上班时间早9晚6点半,怎么就变成007了。
你这严重虚假招聘啊!”
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