“这......不行呀,我都跟他们那边说好了。他们实在缺人,得派你去救场。”
余淮看着他那样,故意皱着眉头,装做内心煎熬又塑造自己愿意为领导排忧解惑的样子:“主管,我不能让你为难,你安排我去哪我就去哪,等这个职场体验活动结束了我还回来跟着你干活!”
“好,你放心。去那你肯定会成长的!”钱涛勇拍了拍余淮的肩膀表示小伙子你很不错的样子。
但其实他内心正在疯狂欢呼:“你肯定会成长的,我这话可没说错。总要被社会教着做人!”
“还想回来,想得美!”
看你还蹦跶多久。
“那主管,我什么什么过去呀?”
“明天!”
“这么着急,我这啥都不知道呢。我得提前准备准备吧,别到时候把活动整砸了,可就不好了!”余淮叹息的声音响起。
“我要的就是这效果。教你做人,新人不好好听话就给我走人。”钱涛勇坏坏的想。
但他面上还表现一副友好亲切的样子,面不改色地给余淮戴高帽安抚他:“没事,你这能力到哪都能发光发热的。老话说是金子总会发光的。”
余淮还一脸不太情愿又沮丧的样子,钱涛勇盯着余淮看一会,心思一顿,别被吓走了:“这样,今天你先下班吧。回去准备准备......明天一早直接过去,我一会把地址给你。”
“那...好吧。”余淮无奈的道,心里乐开了花:小样,跟我斗,小爷精着呢!
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余淮直接回到工位收拾自己的东西,准备提前闪人。
这一操作直接镇住周围的同事,大家面面相觑:死了死了,看这样子估计被优化了吧。钱扒皮可不是个能容人的,肯定被钱扒皮劝退了吧。
“不该吧,大boss不是还夸余淮了?”
“你不懂,这职场就这样,领导就是说说而已。看你不顺眼,该开你就开你了!”
“这余淮可就惨了吧!”
旁边的同事在小声八卦道。
郭平倒是一脸不高兴的过来跟余淮攀谈:“兄弟,你咋了?钱扒皮整你了?”
“没啊......”余淮一脸不想多说的样子,毕竟他也刚来,其实对彼此也不是很熟,没到交心的地步。
郭平看他这样,自己心里已经编出了一个臆想地完整的事实:余淮肯定被钱扒皮辞退了。
他只能略带气愤地揽着余淮的肩膀安慰余淮:“兄弟,没事吧。此地不留你,那是他们没眼光!”
“嗯,我没事。我收拾收拾先下班了哈......”余淮兴致不高地回应。
郭平也看出余淮心情不太好的样子,便说:“那,兄弟......江湖再见哈!我们回头约!”
“嗯。”
说罢,余淮便径直背着包走出公司大门。
于此同时,时针落到下午5点半,手机计时已停止在6点半。空气中光线和空间突然凝结,宛若考核结束的提示音从空中悠扬响起:
“叮铃铃...”
“恭喜你,你已经成功上交了企业文化测试的考核答卷,正在向你统计考核数据,请稍后......”
余淮:“......”
他交卷啦?
考核结束了?
余淮一脸疑惑的样子,拿出手机打开录音。
可测试规则一点也不在乎余淮的想法,周围所有的声音和变化在着一瞬间被暂停,只有低沉的金属声音还在继续:
【成功获得[窃听雷达]技能卡......嘀——】
光束从空中落下,落在余淮上空的不远处,似乎在操作着什么。
光束闪了闪,发出电流故障时的滋滋声。光束似乎弱化虚影了些,闪烁间,似有蒸汽升起。
[叮,奖励核算出现故障……故障已排除,将发放随机补偿奖励,核算继续。]
[测试基础任务完成度:100%]
[测试完成时间:6小时(少于最长完成时限8小时)]
[基础得分:48分]
柔和的白色光束淡化消失,新的金色光束却投了下来:
[检测到附加分,核算中]
[游戏提前结束:+10分]
[对一名中型管理人员造成整顿打击:+10分]
[对一名高层管理人员提出整顿建议:+10分]
[起承点题,符合企业文化宗旨要求:+10分]
[违反职工守则要求,早退:-20分]
“此次您的[企业文化测试],总共得分68分(满分100),评价等级为:及格!”
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“玩家个人评价加载中……加载成功!”
“姓名:余淮”
“关卡:企业文化宗旨建设”
“输出:91.9%”
“抗伤:2%”
“辅助:20.5%”
“有效得分:1技能点”
“解锁成就:2个”
【成就一:“考核成绩68分,获得[合格]评价,获得1技能点,20员工积分。】
【成就二:优秀新员工buff(提高抽奖幸运度,在3场考试内持续生效)】
“最终评价:输出型人才”
“最终得分载入……奖励载入……学生信息载入……”
“恭喜你,已成为正式学生!尽情享受愉快的职场生活吧!”
一道道信息伴随金属机械音在余淮脑海快速划过,声音消失,他一个激灵,猛然清醒。
他仍站在10楼电梯前,身边无一人,维持着刚踏出公司等电梯的状态。
听完考核结果,余淮想骂人:我这是主管领导批准了的,怎么就不能提前下班了?怎么就早退了!?
扣我20分!
游戏,你没有心!
测试规则下静悄悄,无人回应余淮的愤怒。
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