靠着山的城中村
第十章 屋漏偏逢连夜雨(求收藏求鲜花)（旧版）
从本章开始听这时手机铃声响了起来，电话里传来了老谭的声音。
“王一筒啊，现在迟到都满足不了你了，开始直接旷工了。我实在保不住你了兄弟，你抽时间来公司一趟，办一下离职手续吧”
“谭哥，我现在在医院里呢，说出来你可能不信，昨天我爬山里迷路了，后来又……”王一筒忙焦急的解释道。全身上下不到七百块钱，又快到到了交房租的日子。虽然工资不多，但走投无路的王一筒，离职后又能做什么呢？
“兄弟啊，你这个事我处理不好，上头就要处理我了，你也为我想想吧。”没等说完老谭直接打断了他。
“来公司这么长时间，谭哥没有差事过吧？赶快过来办手续吧！”老谭那边说完挂了电话。
这时一个男医生走进了病房，两指撑开王一筒的眼睛，用小手电照了照。又问了一下身体还有哪里不舒服，一边问在手里的纸板上记录着。
“就是脑门还有点疼，别的一切正常。”王一筒一边说一边很是差异的揉着自己的脑门疼。
“能不疼么，早上你是被你们房东送过来的，她说天还没亮就听见有人咣咣咣的砸着铁门，一开门看见你用力的用头撞着门，紧接着就倒了下去，以为你喝多了，怕你有个好歹就叫上一个租户把你送过来了”医生注视着王一筒说出了来医院之前的事情经过。
“看你现在酒醒了，也没什么大碍，可以回家了。”说完医生转身离去。
屋漏偏逢连夜雨，昨晚诡异的经历还没有捋顺，工作又要不保。穿上鞋匆匆的走出了医院，打个车往公司奔去。
到了公司门口，先打个卡，应该还能有半天的工资，结果哔哔哔，打卡机显示无此员工。
再回到工位看看，已经收拾的一干二净，电话也已经撤走，地下有一个纸箱，放着王一筒的水杯，笔记本等一些杂物。
王一筒气氛的来到主管办公室找到老谭，
“谭哥，这也做的太绝了吧？”
“兄弟啊，这几个月公司本来业绩就一直下滑，别说你了，我可能也待不了几个月了。你是走是留这事情我现在说的不算，你去找人事聊聊吧。”老谭一脸愧疚。
王一筒心理也明白，老谭是个多一事不如少一事的人，绝对不会给自己找麻烦。
两人再聊下去也没有任何意义，有可能最后连朋友都没法做了，想通后扭头往人事部走去，
咚咚咚。
“请进。”
“我为什么打不上卡了，工位也都腾出来了，你们什么意思！”王一筒一进屋就开门见山，愤怒的质问到。
“你来下小会议室。”人事部经理姓曹，是个四十多的短发女人，个子不高，头显得有点大，戴个金边眼镜，宽宽的嘴，活脱脱一个女版的八两金。
小会议室特别小，四平米左右，一个小圆桌，三个折叠凳子。曹经理已经记不清在这里劝退了多少个业务了。每次顺利劝退一个业务，就像打了一场胜仗，心理无比的舒坦。这也正是公司需要她的原因。
“小王啊，这是你近三个月的业绩表。”说着放桌子上几页a4纸。
“一直”名列前茅”啊，而且频繁的迟到就不说了，现在还开始旷工了。当公司是你家的啊？”黄主管不无嘲讽的先发制人。公司迟到一次罚款一百，第二次两百，第三次三百，以此类推。王一筒搬家后，距离更远，有时候堵车能堵上一个小时。由于劳动法规定不可以罚款，公司领导层便想出了一个词，美其名曰“乐捐”，意思就是员工自愿快乐的捐款。并做了一个乐捐箱，箱子上贴着一个红色的心。心下面写着善款两个字。
“而且你也知道的，公司有二七一淘汰机制的，你一直在一的位置啊，这样我也帮不到你的。”八两金继续说到。
二七一机制就是员工的前百分二十是优秀员工，重点培养，提升管理。百分之七十员工是合格员工，剩下百分之十的员工是各项指标做的不好的，需要淘汰的。这个机制表面上看起来公平公正慢慢的正能量。其实王一筒早已看透了里面的猫腻，因为各项指标都是管理层制定的，有时候公司效益不好，也许是上层决定的失误，也许是市场经济的下滑，也可能是职能或后勤部门的衔接有问题。很多问题都会导致公司或企业的利润减少。效益不好时这种公司很少从根本上找原因，但普遍会执行一种懒政，就是换人换血。
有个名人说过，你被干掉并不是因为你做的不好，而是你需要被干掉。
把你弄到百分之十很容易，你业绩做得好的时候和你谈效率，效率没问题时和你谈贡献，贡献也有了就和你谈态度，于是职场出现了一个终极杀招，叫做“传播负能量”，莫须有的罪名古代就有，现代人真是活学活用，不忘祖宗的教诲啊。
所以制定规矩的人想让你去那百分之十有一百种方法。
“把这个签了吧，祝你前途无量。以后你找工作背调的时候，我们会多美言几句。”八两金又扔到桌子上一份离职申请表。从字面的意思上不难理解，离职申请就是你自身原因请求公司我要离职，公司没有任何责任。而且会开恩的放你走。
王一筒不是第一次经历这种场景，也不是第一次见到这种嘴脸。对方诱导员工自动离职只是为了省去一些员工待业时的保障费用。两个人都心知肚明。八两金抛砖引玉，想一招制敌搞定王一筒。
这招对以下人群非常适用：
刚刚踏入社会工作的人，
胆子小怕麻烦的人，
对劳动法知识淡薄的人，
好面子脸皮薄的的人员都工非常管用。
用八两金的话来说就是屡试不爽。
王一筒匹配上了几点：胆小，脸皮薄，好面子。怕麻烦。
放在以前可能王一筒已经签完字，略感轻松的走出公司的大门了。接下来的日子就等着发剩下的工资了。
但这一次，经历过生死的王一筒已经和以前大不一样了。看待人和事物的角度立体起来。算是上了一个高度，开始跳过表面去挖掘人或事的原因和本质了。
“呵呵，谢谢曹主管，我还没决定要不要离职呢。您这时干嘛呀?”王一筒嘲讽的笑着。
八两金愣了一下，发现这一招第一次被轻松化解了。
“你要清楚，走不走不是你说的算，公司董事会已经决定你被淘汰了！你马上签完字走人！你要是胡搅蛮缠，剩下的工资可能就拿不到手了！”八两金见第一招没有丝毫威力。有些恼羞成怒。
王一筒用蔑视的眼神看着八两金，俨然已经把对方当成了一个跳梁小丑。差一点没笑出声来，第一次听说辞退一个一线小业务员董事会都会参与进来？可能有这种情况，但绝对不会发生在一个入职门槛极低，工作内容几乎没任何技术含量的小业务员身上。
“你已经被开除了，明白吗？”八两金再次大声强调到。
“曹经理，我再次确认一下，我已经被公司开除并辞退了，对吗？”王一筒义正言辞的问道。
“很遗憾，是的。”八两金对王的这个问题有点摸不到头脑。以为对方被吓到了，又诚恳的回答了一遍。
“好的，那就走法律程序把。”王一筒说完起身离开了会议室。留下曹丽娜在那惊讶的看着他离去的背影。
走到公司楼底，王一筒从口袋里掏出了正在录音的手机。轻轻的按下了暂停录音键，并保存。
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