那些年的同事们
第五十二章 猎犬（十三）（旧版）

只要不愿意，总能找出理由拒绝！

yue南的案例，只不过是个开始。

排挤一个曾经的销售主管，光靠这一个方式可不够。但是，这样的方式对兆总的限制不言而喻。之后谈业务，便只能做十拿九稳的订单，不然被找茬，又会像yue南这次一样，既不能执行，又伤害人脉。

第二步随之而来：断掉兆总羽翼！就像部门经理说的，一朝天子一朝臣。兆总既然不是销售主管了，下面的人自然也要换一换。

谭鸢就不必说了，逃不了。当然谭鸢选择了主动离职，远离这个已经面目全非的不舍之地。但是，谭鸢也没有想到自己走后，整个跟单组最终几乎都离职了，只剩下一两个转岗的。当然这是后话。

闹得很难看的还有yue南的员工。yue南总共两名员工，一名行政，一名业务。行政人员，是yue南某大客户高管的亲戚。

当年远洋能打开yue南市场，也亏得这位大客户攒的局，这些部门高层都知道。当时yue南部门成立，考虑到多方因素，便选择了这位大客户高管的亲戚ann。

17年年底，公司以办公室支出与收益严重不符为由，需缩减开支，便要降这名行政人员开除。当然办公室为什么发挥不了作用，这个大家心里都清楚。一个不成熟的业务员，甚至连培训都没有，要对付五个经验老道的代理，每个代理都是一个小团队，加上总部这边并未有大力度的支持，想要有所业绩，这不是开玩笑嘛！

开除ann，兆总是不愿意的，这是一个关键的棋子，但是小张总和部门经理并不理会。纵使兆总想保，也是有心无力。羞于面对ann，兆总让老虞去和ann谈。结果中间还出了个小插曲。

老虞态度极为不好。两人通过微信沟通的。

老虞：“ann，根据公司的决定，要缩减yue南的开支，你后面就不用来上班了。”

ann：“啊？？？！！！什么情况？我被开除了？”

老虞并不理会：“你把办事处的章，营业执照等等收拾收拾，交给lee吧！另外备用金还回来！”为了解决yue南办事处的日常开支问题，远洋是有打一笔不多的备用金放在ann那里。lee是业务员。

ann：“你们不能这样的！备用金我不知道还剩多少，你们算好清单给我！”

老虞：“公司的备用金一定要还回来！”

ann：“我工作那么久，你们随随便便开除我，按照法律是要赔偿我的！章我不能给公司，等公司算好赔偿以及剩余备用金后我再还!”

老虞：“我让文静整理给你!”

ann：“我要谭鸢给我的，我只相信谭鸢！”

其实辞退ann，老虞大可不必如此强硬。但是迫于公司的指责以及想尽快平息小张总的怒气以及向小张总示好，老虞却这么做了。

老虞没有再回复，而是跑到了谭鸢面前。

老虞：“小鸢，你尽快把yue南办的备用金剩余金额算出来，邮件发给我!还有yue南办所有证件和章，都整理个清单给我！”

谭鸢：“急么？我下午给你可以吗？”

老虞：“什么下午，ann要离职，急着要！不要拖了!”

谭鸢：“好好！我马上弄！”

微信上。

谭鸢：“ann呐，怎么回事？老虞让我整理备用金，说你要离职。”

ann：“我被开除了!老虞态度非常不好。你帮我算算。”

谭鸢：“哦哦，你别急。你最近还有哪些开支，发票给我一下，我给你算清楚，待会儿发给你。”

随后ann发来日常开支的发票。谭鸢也没再细问细节，任何人被开除，心里多少会有不爽吧！

而另一边，ann也找了兆总。

ann：“兆总，我被开除了...”

兆总：“哎！”

ann：“兆总，怎么回事？”

兆总：“我已经不是兆总了。”

ann：“ah?!发生了什么事？”

兆总：“这是公司的安排，我也是无能为力。”

ann：“...”

兆总：“远洋也不是去年那种情况了，哎...这件事终归是我对不住你。”

ann：“兆总，你别这么说。”

兆总：“老虞那边，你也别太在意，你有什么事找谭鸢。”

ann：“我就是看他不爽，离职就离职，至于整的像仇人一样嘛！证书和章，我都收好了，会给到lee的，你放心。”

兆总：“后面你怎么打算的？”

ann：“干回老本行呗！我也不差工作。”

兆总：“其他贸易商也有在招人的，要不要我帮你问问。”

知道兆总自己处境并不好，ann也不想添乱。

ann：“没事，我先休个假，在家陪陪孩子。笑脸（表情包）”

兆总：“好。那你有事找我，有什么不清楚的找谭鸢。”

ann：“好嘞，兆总，我先去吃饭了，回头聊!”

开除人，其实是很容易得罪人的，但是处理得当也是需要一番技巧的。

五个代理，剪除了一个。办事处两人，又开了一个。

但这也还只是个开始。

接下来便是谭鸢，章天泽，lina。凡是兆总招进公司的，无一幸免。

老虞？主动投敌了。

老刘？本来就是小张总的人。

selina?能力堪忧。

小陈？面对兆总一次次示好，始终认为是小张总的人，不愿意真正碰触印度市场。

刘经理？在兆总失势之后，便极少找兆总，但是表面上还是客客气气的。会议中则是默认站在了小张总一边。既不承认也不否认。

还剩下稍微能够支持兆总的，也就是小伍和个别跟单。小伍之所以支持，也是在远洋郁郁不得志。

另外南美的业务员小姚，因为能喝，酒桌上豪放，加上业绩也不是很好，倒也躲避了不少麻烦。算得上兆总为数不多还能用的人。

若是在降职事件发生时，兆总便能明确目标，带着上面一群人离开，或许是最好的机会。但是兆总没有。

兆总在远洋还有分红没有兑现。离开就没有了。

但是留下，从后面的结果看，真的是错误的选择。

到后面业务开会，魏总总是时不时冷不丁地指出兆总的判断错误。搞得兆总也是郁闷不已，后来干脆连会议也不参加了。

总是见到他一个人郁闷地坐在位置上唉声叹气。

2018年，2019年，兆总家里也生出了不少变故，加上没有谈好合适的机会，便又在远洋耗了两年。

到了兆总的级别，不是想换工作就能换的。首先，不能单打独斗，一定要有手下同行，不然即便换了工作，也并不会有好的结果。其次，到了这个级别，再换工作，谈的就不是工资和奖金的问题了。会涉及到股权，公司结构，职位权限，公司行业地位等等。

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