重生之文娱教父
53、带着员工一起富裕（旧版）

蓝巨星餐饮公司的总经理办公室。

林卓为一进来，直接开门见山的问道：“赵哥，各方面的筹备，都进行的怎么样了？还顺利吗？”

赵平起身，走离办公桌，边走边笑着回：“还算顺利。中式快餐店、火锅店和三种自助餐厅，下个月月初应该就都可以开门营业了。另外的几家店，也都在稳步的筹备中，明年年初应该就都可以陆续开门营业了。”

“那就好。”林卓为满意的点了点头，“赵哥你们辛苦了。”

赵平拿了瓶水递给林卓为，随后一脸真诚感激的说道：“不辛苦。我们工作的很快乐。说真的，我得替所有的公司员工，感谢林少您。要不是您说服了集团的高管们，我们哪能获得到这么好的工作待遇啊！”

接过水，打开喝了一口，林卓为摆了摆手：“赵哥，你不要这么客气。在我看来，你们现在能享受到的待遇，才是正常的。”

“卓为，这事你就不要谦虚了。真要是正常，也就不会全世界都没有多少家公司愿意给员工们这么好的工作待遇了。”说完，赵平是还笑着摇了摇头。

“我是真认为这样才应该是正常的。”林卓为的表情认真了起来，“我国，不是外国。集团，也不是民营公司。带领着员工们一起走向富裕，是集团这样属于国家的企业，都应该去做的事！”

“另外，先富带动后富，应该是每一位富裕的国人都应该去做的事。尽管，现在国内并没有多少富人愿意这样去做。但我相信，随着时间的推移，愿意这样去做的富人，会越来越多！”

“同时，我也坚定的相信，十几二十年后，类似于蓝巨星餐饮公司这样的公司，在国内的数量，会多到让你数都数不过来！”

这也是林卓为想要去改变的一件事。

想想众多属于国家的、应该会有大收益的企业，管理人员们吃的盆满钵满，企业却是每年都处于亏损，乃至巨额亏损的状态的现象……

再想想众多的民营公司，老板们赚的盆满钵满，自己、家人们、亲戚们钱多到没处花，却连给员工涨一分钱的工资都不愿意的现象……

林卓为希望能够通过大梦文化公司内的利润分配方案，以及在蓝巨星餐饮公司内推出的利润分配方案，尽量去改变这两种现象。

大梦文化公司内：

音乐部、动漫制作中心等六个以后会晋升为子公司的部门，以及之后可能会设立的类似新部门，内部的员工，除去部门经理和两三位副经理，会全部都是相关的专业人士。

六个部门推出的作品，只要产生了利润，参与的相关员工们就可以一起去分享该作品产生的利润的30%。

当然，根据林卓为提出的创意推出的项目，那相关员工们就只能分享20%的利润了；

大梦经纪公司，每位签约艺人，包括以后会签进来的运动员、导演等等，会根据各自所签的经纪合同，能够获得各自非投资收入、基本工资待遇外所有收入的30%到70%。

不过，他们各自组建的身边团队，包括经纪人、助理等等的工资待遇，还有平常的运营花销等等，都得由他们自己去承担。

没钱的话，可以先向公司借……

大梦公司的经纪合同，分为五档。

最低档的新人合同，收入就是和公司三七分成。之后，是四六分成、五五分成、六四分成和七三分成。

年限，都是十年到十五年。

不过，每年年初，公司都会根据他们上一年为公司带来的利润多少，跟其中的大多数，签订一份年限正常减少、分成重新划分的新合同……

大梦文化公司内其他的正式员工，一起去分享公司每年30%的利润。

这笔利润分成，会被平均分为三份，一份属于高管，一份属于中层管理人员，一份属于普通的正式员工。

员工们各自具体能够分到多少的利润，就得看他们各自的工作表现。

表现好的员工，多分。表现差的员工，少分，乃至不分……

蓝巨星餐饮公司内：

公司总部，每年30%的利润，上交给集团；40%的利润，用于扩张、修建员工宿舍等等；30%的利润，分给总部的所有员工；

旗下的各家餐饮店，分为两种情况。

一种，公司自己投资开设的餐饮店，每年30%的利润，是上交给公司，让公司上交给集团的；20%的利润，分给餐厅的所有员工；50%的利润，上交给公司总部使用；

另一种，别人投资加盟的餐饮店，每年50%上交给公司总部的利润中，会拿出五分之二的利润，给投资人。

想要投资加盟，需要提交一家符合要求的商铺的产权，并承担装修、购置经营用的器具等等的费用……

林卓为想要叫于曼文、撒还行等人，都去投资加盟蓝巨星餐饮公司旗下的某个或几个餐饮店品牌。

利用他们的名人效应，助力各个餐饮店品牌快速崛起。

他们各自，大概率也能获得一份稳定的产业。

应该会形成双赢的局面……

……

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