重生之文娱教父
36、泡菜剧三大宝（旧版）

至于以三家电视台组成的集团总部核心业务？

这就更不用担心了。

林父担任这匠电视台台长的半年多的时间，不是白担任的。

哪些员工有能力、有经验，却没有升上来，他知道不少。

最近，趁着这匠卫视声名鹊起，招聘进来或挖角过来的许多人才，也不是白招聘、白挖角的。

有这样两类员工存在，顶上空出来的那些管理职位，绝对是绰绰有余！

再加上，对于电视台来说，最重要的“出彩的电视节目”，有林卓为在，完全不缺！

林父的手上，还有四个林卓为想的、没有拿出来的节目策划呢！

四个节目策划，有林卓为“原创”的，也有“借鉴”已有节目的。

不能总是“原创”。

那太吓人了……

和四个新的电视剧创意。

目前，大梦文化公司推出来的三部小说，加上因为第三部小说想到的一部小说，都蛮适合用来改编拍成电视剧的……

林父老早就打算好了，一切顺利的话，就等集团内部改造完成了，再把这些拿出来制作。

免得某些吃干饭，却没有犯什么严重点错误的管理人员，凭借着身上的众多功劳，被调到了某个比较关键，乃至关键的位置上，去坏事、害人……

那就罪过了……

……

狠招一出，大部分闹的管理人员是很快就消停了。

保住自己的利益，已经从超大事，转变成了一件小事。

也是，自己都要保不住了，去保未来的利益还有什么用？

一个个的，不是着急忙慌的去消灭相关的证据，就是暗暗的准备跑路的事宜了……

大部分一消停，剩下的闹的管理人员，自然就闹不出什么大动静了。

林父是顺利的调换了大批的管理人员，推出了“全员招聘，没有铁饭碗，滚动淘汰；管理职位，能力说话，能上能下；薪酬分配，绩效考核，会加会减；节目制作，成本核算，有异常就调查……”的内部制度。

仅仅三天，新成立的这匠文化传媒集团，就基本稳定了下来。

只差出版公司的一些管理职位，还缺少被林父认可的员工顶上。

不过，这个问题，用不了多久应该就可以解（点）决了……

想看热闹的人士，惊讶之余，是都失望了。

其中，不少人士是还忧虑担心，乃至害怕了起来。

林父那惊人的行为一做出来，就意味着，林父要在这匠文化传媒集团的总裁加某某某某职位上，至少得坐个好几年了。

而看看林父就职这匠电视台台长一职后，这匠电视台的巨大变化……

有几个人会认为新成立的这匠文化传媒集团不能发展壮大？

或许，都能壮大到拥有真正的可以去跟央妈争锋的实力。。。

这对于许多电视台，包括央妈在内来说，显然都不会是一个什么好消息……

除去大量的电视台在关注着这匠文化传媒集团外，还有好多个省份的相关部门，也都在关注着。

这次，这省一次性在三件事上打破了常规。

一是，在国内省级电视台中率先实行三台合并，将原先各自分设、相互独立的三家省级电视播出机构实行完全合并，成为内地第一个涵盖无线、有线两种传输方式的电视台；

二是，率先在国内同行业中实行全员聘用制和管理人员竞争上岗等等；

三是，率先成立一家综合性的传媒集团。

他们都想看看，这样的行为是利大于弊，还是弊大于利。

如果是第一种，那很多省份就会尝试推行类似的行为了。

争取能够成为第二个吃到螃蟹的存在……

……

集团基本稳定了下来，林父是开始去给集团内部的各机构和旗下的子公司们布置任务了。

内部，主要是去给人事管理部和电视节目制作中心布置任务。

给人事管理部布置的任务是，在做好自己该做的工作的基础上，招聘和挖角人才的动作不能缓下来。

恰恰相反，还要能加大就加大！

给电视节目制作中心布置的任务是，要让部门内的员工，和之后新加入进来的员工，都得到充分的锻炼机会……

和配合好大梦文化公司，去制作新的电视节目。

以及，开始尝试完全自制的综艺节目和电视剧。

综艺节目，就先从学习借鉴内地之外的综艺节目开始。

电视剧，就以“车祸、癌症、治不好”为标准元素，去制作悲剧式的电视剧。

泡菜剧第一阶段的三大宝，林卓为并不想要过多的学习借鉴。

所以，他是把这“秘籍”告诉给了林父……

其它的各机构，林父是让相关的管理人员，都先自行制定出一个今年和明年的目标来。

如果目标不制定的轻易就能实现，也不制定的好高骛远、不切实际，那林父就会点头通过，让他们按照自信制定的目标去努力。

如果不是，那就让他们继续去制定目标。

直到制定出一个合理的目标为止！

……

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