重生之文娱教父
26、其它电视台的反应二（旧版）

许久，才没有高管再发言。

“还有吗？”台长不怎么满意。

有的人互相看了看，有的人视线不知飘到了哪里。

没有人出声。

“类似于《快乐就完事了》的节目，什么时候能够推出？还有，创新呢？台里这么多人，就没有人想到哪怕一个的好创意吗？！上次开的会，都白开了吗？！”台长忍不住拍了拍桌子，越问越大声，越问越生气。

这匠卫视已经用行动明晃晃的告诉了大家，想要崛起，搞综艺是一条非常好的道路。

只要有好的综艺创意，不需要花费多少的成本，就能拥有收视大杀器级别的节目！

林卓为一个人能想出两个好的创意，你们这么多人就连一个都想不出吗？

就算想不出，难道连抄都不会抄了吗？

《快乐》已经证明了，这种类型的节目有多受观众们的喜爱。

不尽快抄一档出来，在寻思什么呢？

“台长，想要推出类似于《快乐》的节目，不是那么简单的。《快乐》能取得如此惊人成绩的最重要两大因素——主持人团队和大明星嘉宾，我们都不具备。”一位负责此类事务的高管，一脸无奈的说道。

台长皱眉：“为什么不具备？”

“大明星嘉宾上面，除非我们愿意给那些人开出足够高的片酬，否则几乎不可能请的来。

主持人团队上面，我让人尝试着组建过三个主持人团队，有跟《快乐》的四位主持人的情况相似的团队，也有比较相似的团队，还有完全不同的团队，但他们的主持效果，都跟快乐家族差太多了。”

台长想了想：“那要是不考虑这两个因素，只借鉴其它的元素来推出一档节目，你觉得会有怎么样的成绩？”

“成绩应该会很惨淡吧。毕竟，珠玉在前。我们的节目要是没有什么创新，质量上还差一大截，会很容易引起观众们的反感。”

这也不行，那也不行……

台长深吸了几口气，看上去好似在压制内心的不满。

十来秒后，再问：“那创新呢？这件事你们有没有引起重视？”

“重视了。台长，几天前，我就叫人向员工们发布了一条通知，凡是能够提出获得我们认可的节目创意，且节目播出后取得了不错的成绩，提创意的员工就可以获得奖金，一个五千元。”此事的负责人立即说道。

台长再次皱眉：“效果如何？”

“这个。。。”负责人尴尬一笑，“暂时还没有收到好的建议。员工们提的建议，不是太平庸了，就是太异想天开、不切实际了。”

“提建议的员工有多少？”

“这个。。。”负责人笑的更尴尬了，“不是很多。”

台长的眉头皱的更深了：“不是很多，是多少？”

“有三十多位。”

“呼——”

台长长长的呼了一口气，仿佛再一次压制起了内心的不满。

这次时间更久了。

二十来秒后，喝了两口水：“既然提建议的员工很少，也没有提出什么好的建议，那你有没有想过，去提高一下这方面的奖励，好激发出员工们更多的积极性？”

负责人摊了摊手：“台长，五千元的奖励力度，已经不低了。林台长的儿子，提出《向前冲》的建议，加担任节目的总策划，也只是拿了五千元。

更重要的是，奖励定的太高，把员工们都吸引过来了，各个都来提建议，那到时候不仅会影响到他们的工作效率，还会令我们陷入两难之地。

大多数员工可能都会觉得自己提的建议很不错，我们要是采纳的少了，他们肯定都会不满意。采纳的多了，又不现实。”

“对于普通员工制定的奖励，确实不能太高。”台长点了点头，表示认可。

在这事上，想要大范围的集思广益，根本就不现实。

随后，话音一转，“但我认为，这个想法是好的。我们或许可以转变一下思路，可以给台里的导演、制片人等等的专业人士，和管理层，制定一个可观的提出好建议的奖励。比如，提出了好建议，就可以担任该节目的导演、总策划、制作人什么的。就可以升职加薪等等。你们觉得呢？”

大范围不行，可以小范围啊！

台长很想让自家卫视能够像这匠卫视，再不济也要像湘省经视一样崛起……

不过，没有人开口赞成。

哪怕是几位紧随他脚步走的高管，面对着台长的目光，也都当没有看见，不开口。

打乱原有的职位晋升体系？

变成有不少能者上、庸者下意味的晋升体系？

不不不，这是绝对不可以的！

“王副台长，你觉得呢？”眼神暗示不行，台长直接点名了。

“台长，我觉得制定这种奖励方式的影响有点过于大，不适合冒然决定下来。”

“是啊。台长，一旦制定了这样的奖励方式，那些专业人士和管理层，很有可能就会人心不定，不好好工作，整天琢磨着这条升职的捷径了。”

“我也认为有些不妥。谁也不知道这样做，会不会有好的效果。如果有，那倒可以接受。但要是没有呢？不仅没有收益，还会有比较大的后患。”

“……”

见王副台长都带头反对了，反对的浪（点）潮一下子就出现了……

……

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