我！娱乐圈最强直男
第二十章：歌手等级【跪求鲜花打赏评价票】（旧版）

时间，定格在早晨八点。

从装修高档的房屋醒来的林虎，在闹钟还未响起之前就早早的睁开双眼。

而后，他快速的整理自己的床褥，不多时就开始洗漱，准备新一天的工作。

作为腾讯原创音乐网的副总监，林虎这段时间可是认真无比，简直就是玩命。

之所以会这样，完全是因为最近他任职公司的总监要退休了。

而退休之后，能竞争这个职业的人只有三个人有资格。

一个是和他同为副总监的死对头，一个则是行政副总经理。

其中，副总经理竞争的希望不大。

因为对方对公司内外管理方面有着较强的能力，但总监这个位置需要的偏向于懂音乐，能挖掘音乐人才的人。

所以，明面上是三足鼎立，其实就是两个副总监相争。

可以说，谁争到了总监，另外一个人要不调职去别的公司，要不就离职，基本属于一山不容二虎的情况。

也因此在这个关键口上，平日里十点多才上班的他，才会这么早就去公司处理工作。

目的就是想要在考核的时候，能拿到高分。

这么做的好处自然不仅仅是升职了，一旦成为总监，其权利可谓是一家独大。

并且年薪也会从两百万上升到五百万这个程度。

无论是身份地位还是财富，都是双收。

这才有了他现在这么努力的一面。

闲话不多说。

在享用了保姆做完的早餐后，他连和儿子打招呼的时间都没有给，连忙去车库开车前往公司。

经过早高峰后，他在九点钟之前抵达到了公司，紧接着打完卡就坐在了自己的办公室里。

期间几个早到的员工一个个再看到他之后，恭恭敬敬的纷纷冲着他喊了一声：“林总好。”

不管是表面还是为人，林虎也统统礼貌的回了一句。

也在几分钟后，坐在办公室后的他便开始处理一些文件了。

到了他这个位置，所做的事情已经不是看数据，审核音乐，检测什么东西了。

每天他的工作就是筛选人才，然后通报给上面，并且时不时布置一些活动出来，吸引更多的音乐人才来他们这个网站发表原创音乐，并且想尽各种办法留下听众。

当然，这是非竞争时期的工作。

如今他的工作就是想尽各种办法，让自己手下去挖掘更多的好歌手来。

在音乐网站中，任何一个歌手都有管理自己的负责人。

这些负责人的直属领导就是副总监了。

而考核两个副总监的方式也很简单，就是比谁的团队挖掘的好歌手多，紧接着再看谁的歌手创造的优质歌曲多，优质歌曲评判的也很简单，看影响力。

......

公司中，林虎带的团队是B组，竞争对手周鹏带的团队是A组。

这两个组分别都是二十个人左右的小规模团队。

每组办公的地点也是单独隔开了的。

按照目前的局势，林虎的危险性极其之大。

因为今年到现在位置，他手下所挖掘的歌手，三个八星歌手，十个七星歌手，三十九个六星歌手，七十多个五星歌手。

一个九星歌手也没有。

而反观对方挖掘的人才。

一个九星，六个八星，十三个七星，二十七个六星，一百三十多个五星歌手。

从两组数据来看，周鹏完胜林虎。

星级，是腾讯原创音乐网歌手的等级称谓。

一星最次，十星最好，当然上面还有别的称谓，四大天王，天下无双，至尊。

但这种级别，整个音乐网从创立到现在也不过只有三个天王级的歌手，一个无双级的歌手，至于至尊，呵呵！！

之所以会造成这个局势，倒不是说原创音乐网没有人才。

而是想要达到这个级别，所需要的积分简直就是恐怖如斯。

简单的说，一星升二星，需要一百点积分。

观众花钱聆听一次，可以获得一点积分。

观众不花钱听一次，可以获得0.1积分。（试听）

观众打赏价值1000音乐币的礼物，歌手可以获得1点积分。（充值1:100）

观众累计投递一百朵鲜花，歌手可以获得1点积分。（鲜花来源充值赠送。）

所以歌手的升级途径只有这四种办法。

前期升级还很简单。

一百个人聆听，一千个试听，一千块钱的礼物，一万朵鲜花。

但是，越到后面越困难。

因为所需要的积分就越来越多了。

按照网站的规则。

二星需求：1000

三星需求：2000

四星需求：5000

五星需求：10000

六星需求：20000

七星需求：50000

八星需求：100000

九星需求：500000

十星需求：1000000

.....

简单的说，按照10块钱等于一积分，一个一星歌手想要升级到十星的话，需要花一千万RMB才能升到。

而且，你光有钱也不行。

因为通过刷礼物每年上线只能获得十万积分，也就是说，你砸一百万进去，官方认可，超过一百万，官方认定为是刷的，不增加任何积分。

说白了，你光有钱，没有实力也不可能成为十星歌手。

并且，网站还有一个十分恶心的设定。

那就是新歌发布的前三个月能获得积分。

三个月之后，无论你怎么聆听，怎么试听，怎么刷礼物，人家都不算。

也因为这一点，整个网站的天王级歌手才只不过两位罢了。

但这种设定虽然恶心，却实实在在的提高了含金量啊。

可以说，能成为十星级别歌手的原创歌手，只要愿意，立马有十几家音乐公司愿意签他到自己的公司去，起步都是二线歌手的待遇。

然后人家公司进行一波包装，一年后就是一线歌手了。

因此，许多人宁可在这个地方苦苦煎熬，也不愿意离开的原因就在这里。

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