丽莎外企生存记
第五十一章 后记（旧版）

在丽莎离开公司几个月后，听说Alex也离开了公司，他也是被Mike弄走的。这位仁兄原来就与Mike就格格不入，他的客户Mike总要插上一脚，Mike也需要业绩，就会抢他的客户。他有个han国的客户，他还没怎么着呢，人家Mike坐着飞机拜访去了，把他凉一边去了。

Alex有几次与Mike争得面红耳赤，大多因为业务上的事情，Mike当然会记仇，伺机找Alex的把柄。Alex也从不避讳，当着大家的面数落Mike的不是，尤其是班车上。

丽莎曾经善意地提醒过他，注意影响。但他就是那种脾气，改也改不了。到是没有人向Mike去告状，公司里没有人喜欢Mike。但这恰恰说明Alex有点随性大了，好歹是销售经理，怎么这么不注意自己的言行？

结果，他自投罗网。有一次，车间工人不听话（正是他自己的下属），没事开车出去玩，他给总部发了一封邮件，说公司管理不善，工人不遵守公司规定，他本意是想借机告Mike一状，他是总经理呀，但同时他好象忘了，他才是他们的直接领导。

总部很生气，Mike有责任，你是直接领导，管理无方，责任更大。

没过几天，又发生了这样的事，Alex象中了邪一样，又给总部发了邮件。总部直接决定，你这经理当的太不称职，走人吧。这背后一定是Mike捣的鬼，起了推波助澜的作用，毕竟人家是总经理，你才是个销售经理，人家是老外，你是天朝人，从语言上讲，你就没有优势。

富于戏剧性的结局出现了，一周之内连发两封邮件，不但没打倒Mike，反倒自己直接走人！

这就是外企炒人的风格，速度是风驰电掣，势头是急风劲雨，结果是给点补偿了事。

丽莎走后，公司又通过猎头公司招了一个会计。她唯一优势是留过学，英语非常好，年龄比丽莎还要大上2岁。Daisy对她说，前任会计把帐做得乱七八糟，我们给辞了。

新会计上任后，发现前任的帐做得挺好呀，自己做都可能不如她呢！后来听说了原委，一看帐，原来公司理亏赔了钱给人家的。

新会计在试用期差3天就结束时，就被Daisy开了。理由是她耽误了总部的报表，其实责任在上海那边，她只负责提供数据。上海那边改来改去，把时间耽误了。总得有一个人要为此事负责，上海的小姑娘跑到总经理Lucy那里哭哭啼啼地哭诉一番，责任就转移了。新会计本来打算周末回家把帐再好好理理，结果通知她下周不用来了。

没办法，试用其内一方只要提前3天提出来，就可以走人。这个会计更惨，一分钱补偿没拿到，原来好好的工作也丢了，外企职场残酷吧？

接下来该是我们的重头人物Mike了。他的口啤不好，得罪了许多人，能混到今天，真是奇迹。

结果，在做总经理大约一年半的时候，他也离开了，去别的新建公司发挥他的特长去了。他的特长就是开办新的公司，搞个装修，买个桌椅，设计个Logo，这才是他的强项。做业务他不行，没资源，没人脉，没业绩。其实，如果他不得罪Lucy，他还是有希望出成绩的，可是他早把人家得罪了，人家就等着看他的笑话呢！

这样的结果是大家都乐于看到的，Mike也算是物尽其用，人尽其能了。做自己擅长的工作才能出成绩，才会有成就感。炒人虽然是他的强项，但那终究不是工作呀！你炒的人越多，说明你的眼光越差，人不是你招的吗？你招的人都有问题，那最大的问题就是你！

不知道我们的Mike先生有没有醒悟？职场上没有常胜将军，今天你在上面笑，明天哭的就可能就是你。“但见新人笑，那闻旧人哭”，换个地方你就是新人了，就可以笑了。

愿每个匆匆的过客都一路走好！走向光明的阳关大道！

更祝愿我们的Mike先生能够每次新建公司都能到一个他喜欢的国家，施展他的抱负，能够成为一个真正的合格的总经理。

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