丽莎外企生存记
第六十章 轮流坐桩之—众叛亲离（旧版）

前面提到AP会计Joy是个不好对付的人，她在公司的年头仅次于经理。但这么多年一直没有升职，她非常不满。这里面当然有她的局限性。首先，她一直做AP，别的业务她也不感兴趣。谁不知道AP会计关系到付款？AP不往系统里录发票，供应商就别想收款。虽然付款报告是经理来转，但AP是第一关。我们能看到的是每逢过年过节，那挂历、月饼、水果收的，她都不好意思独吞了，有时会拿给大家分享。那看不到的呢？发挥想象力，猜猜看吧！

她多次跟经理提过要发展的想法，经理也给过她别的岗位的机会。但那都吸引不了她，她要的是升职，论资排辈也该轮到了！多年的媳妇也该熬成婆了！她是这么想的。而经理似乎并不这样想，因为她只是一个无名的专科学校大专毕业生，这几年光做AP了，别的领域的知识几乎没有涉猎，跟本不具备一个主管的知识水平和业务能力。

其实，更重要的是：她对经理不是很尊敬。她太爱出风头了，无论什么场合，什么地点，只要有哪怕一点点可以“展示”的机会，她都会抓住不放。当然，她是不会考虑会不会让经理难堪，经理面子能不能挂住这样的问题的。所以，经理从心里来讲是不愿意提这样的人的。换了你，你会提拔这样的下属吗？业务，欠缺！做人，只想自己，不考虑别人！

但她敢说，尤其是对Bella这样她不服的人，多次当众质问Bella听不懂她讲的业务，言外之意是你说的不对。在这样的非常时期，她当然不会闲着。她来到总监的办公室，表达了不愿意在Bella手下做的强烈想法：她要是升为会计经理，除非把我们AP独立出来。

总监也没有办法，会哭的孩子有奶吃！不可能为了成全Bella冒险让Joy辞职，现在他最怕的就是有人辞职，或者有人再出来反对他的改革，那样他将会更加难做。所以，他对Joy许以重任，可以让你独立，具体是主管还是经理，再议。开支票他最擅长了，是不是空头他不管，现在也管不了，只要能把人稳住。

Vicky也表达过：Bella不能对我这边的业务进行指导，她不熟悉我们的业务，她也指导不了。

丽莎也很想表达一下自己的想法，但又不能太直接，总得找个借口把话题引到这上面来。

丽莎把想要表达的意思理了一下，以解决某个问题为由敲开了总监办公室的门。丽莎有条不紊地逐一把自己的想法说出来，包括Bella说自己第一个月坐桩就这么倒霉，让丽莎告诉她某人的电话用“汇报”这个词，包括不让丽莎用USER的狭隘，结帐时出现的问题，看出她的水平比自己高不了多少，有问题时她不积极帮着解决……简直事无具细，却是痛快淋漓！

看得出，总监也看出来Bella的这些缺点与不足，但是他现在骑虎难下。已经有两个人退出竞争，这时候再把Bella弄下去，总监的改革就马上宣告失败了。所以，总监不得不利用Bella，哪怕只是三个月。

而Bella却恰恰没有看透她的现况，因为她只想着自己的利益，为了得到加薪和经理的虚名，她勇往直前，没去想前面是坦途还是荆棘？她唯我独尊，认为只有她够资格来做这个会计经理，全然不知背后有多少双等待看笑话的眼睛和笑她自不量力的嘲笑。

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