从钢七连开始的医疗特种兵
第16章 时代步伐下的史今（旧版）

史今将林旭的那份项目申请看完，随即怀着疑惑的心情，肃立等待高城的下一步指示。

高城见状，起身走到俩人面前，认真看向史今，说道：

“东西也看完了，以一个士官的视角，你觉得上面说的有必要吗？”

“有！”

史今只是略一思索，便给出了答复，那是能在战场上救命的东西，当然有必要。

高城点了点头：“那好，林旭的这个项目申请我会提交上去，先不说会怎么回复，我打算现在就在连里开展起来。”

“但是咱们连是有作战职能的部队，最先要保证的是现有的科目训练，所以负责这事的人，不能多，最多让一个班来负责。”

高城说到这顿了下来，长期共事所积累下的默契，让史今瞬间明白了连长的意思。

当即一敬礼：“报告连长，我愿意带领钢七连一排三班全体成员承担起这个任务，保证完成任务。”

高城认真注视着史今半晌：“会有困难吗？”

史今：“报告，没有困难。”

怎么会没有困难？

承担起这份任务，就代表着三班在保证基础训练之余，还会有额外的工作。

每天作训结束后的一段休息时间，每周周日的休息日，必然会被占用。

别人休息只能看着。

班级里成员心里可能会有意见，这都需要他这个做班长的去承担，做工作。

这方面史今自信他能够让每个人都有觉悟。

主要在于他自己，史今如今正处在三转四的关键期。

部队以什么决定一个班长的去留？

班级战士的一切。

承担起这份任务，成果如何还不好说，但班级原有成绩有受影响的风险。

弄不好就得走人。

但没办法，三班现在整体成绩再次回归全连第一，只有三班有余力进行这项任务。

史今自己自然不必多说，还有是有伍六一这名骨干，更别提林旭这名提出者同在三班。

没有比三班更适合的班级了。

高城哪怕再不愿意史今在这个关键期去承担风险，也必须这样做。

兵是要护着，但该用就得用。

面对挑战时，还要将人雪藏不用，为人求一个稳妥。

那就不再是护着了，而是在搞小集体，在拉帮结派。

高城做不来这事。

对于林旭，高城没有丝毫觉得他的举措有不合时宜成分。

只是特意向他交代了一番史今的情况，让林旭好好干，常规训练上还要更加把劲。

但谁也不知道的是，林旭是比高城要更清楚史今处境的。

一年后，军改这阵时代的飓风，比任何人相信的都要猛烈。

二十万人离开军队，其中大部分是军官士官。

这是全军在指挥作战体系层面上的精简，换上具有更高文化与素质水平的人，来带动全军的信息化升级。

皆时，士官三转四，已经不单单只是像现在这样的考量标准，三转四的名额也将变得更加稀缺。

要么达到文化素质水平这些硬性要求，能够转型为专业技术士官，要么就是真的是掌握着某种堪称绝活的专业技术。

不是史今不好。

以林旭这段时间的朝夕相处，他对史今的了解也更加全面。

作为士兵，史今各项单兵素质过硬，关键的射击科目是全连尖子，每年一直是钢七连派出做为代表，派去师部进行夜间射击示范表演赛的人选。

作为班长，史今带兵能力同样高超，三班整体成绩同样是全连第一，寝室中的那名优秀班集体的流动红旗，在墙面上都挂出印子了。

作为战友，史今是少有的没有老欺新毛病的老兵，对于新兵，他总是温柔且耐心至极，说话间恨不得斟酌每一个词的语气来照顾他人的情绪，让人如沐春风。

史今无愧士官军中之母，部队基石的职谓。

但基石不会只有一块

史今很好，但以部队的优秀制度，又会有多少像史今这样的好班长涌现出来。

他们以部队基石的身份，共同组成了这支队伍的根基。

只是部队要升级，要更上一层楼，就必须让地基更加牢固。

部队需要的基石，不是好的，是要最好的。

时代的步伐太快，被抛下时甚至不会跟你大声招呼。

在这种突然拔高的标准下，史今没能达到要求，只能是遗憾离开部队。

前世史今就是他的意难平，林旭自从来了，就一直在心里琢磨史今的命运能否发生转变。

答案是路很难走。

提高文化水平提干或是专业路线转型史今过了年龄，已经走不通了。

剩下路的只有一条，就是要掌握一种独有的业务技术，军队需要掌握者将其发扬传授，才有机会留下。

林旭提出创建套伤员搬运转移战术，还是有这方面的希望的。

但他也不敢打包票，大环境下，个人能做的事情非常有限。

只能说是尽人事听天命。

飞卢小说，飞要你好看！