世界第一医院：我打造医学殿堂
第3章 丰厚的薪资待遇，银河医院初露锋芒！（旧版）

2月中旬。

常城，某居民小区。

医学博士李雨辰，登陆科学人才网，查询适合自己的工作。

他是常城第一人民医院呼吸内科的副主任医师，在当地颇有知名度。

人往高处走，水往低处流。

李雨辰希望能进入一家顶级医院，以实现自己的人生理想。

电脑屏幕上。

科学人才网显示国内各大医院的招聘信息。

“蓉城第四人民医院2014年2月招聘公告。”

“2014年2月吉琳大学第一医院神经内科招聘启事。”

“魔都交通大学附属第九人民医院口腔正畸科2014年临床研究人员招聘启事。”

……

密密麻麻的招聘信息，铺满整块屏幕。

突然，李雨辰看到—条专业对口的招聘信息。

“苏城银河医院呼吸内科，诚招高层次人才60人！”

李雨辰眼前一亮，连忙点击招聘启事。

只见上面写道：

银河医院呼吸内科，拟面向社会公开招聘专业人才60人。

招聘岗位分为四个层次。

第一层次人才，两院院士或者国外同层次人才，年龄原则上不超过70周岁。

第二层次人才，973项目首席科学家、跨世纪优秀人才培养计划、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选等等，年龄原则上不超过60周岁。

第三层次人才，具有较高学术造诣，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则上不超过55周岁。

第四层次人才，需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过50周岁。

李雨辰沉默片刻后，点进了第四层次人才的详细页面。

屏幕上显示。

第一，招聘对象具有博士学位。

第二，招聘对象是全国各大医院的主任医师或副主任医师。

第三，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

李雨辰逐字逐句看完，脸上扬起一丝微笑。

他是燕京协和医学院毕业的临床医学博士，曾经在顶级医学期刊《柳叶刀》上发表过一篇SCI论文，应该属于第四人才的范畴。

如果不是当年追求爱情，他百分百进入燕京协和医院，而不是留在常城第一人民医院。

接着，李雨辰看了眼薪资待遇。

第四层次人才，税前基础年薪200万元。【备注：第一年拿60％年薪，每年逐年等额递增，直至第六年达到目标薪水200万元。】

基础年薪外，享受住房补贴、五险一金等各项医院福利。

安家补贴：给予100万元的安家补贴，未购房前，医院提供全装修的职工公寓，可拎包入住。

生活保障：医院视配偶学历与专业，妥善安排其配偶工作，并协助解决子女入学。

医院承担来院面试期间往返路费，含机票、动车、长途大巴及住宿费用。

李雨辰看完上述条件后，心中一喜。

银河医院的福利待遇非常好，完全符合他对薪资的预期。

接着，他又查询了第一层次人才、第二层次人才、第三层次人才的薪资待遇。

各层次人才，除了安家费不同之外，基础年薪全部相同。

但很快，他眉头紧皱。

银河医院名不见经传，以前从未听说过，不会是骗人的吧？

抱着试试看的态度。

李雨辰决定投一份简历试试。

突然，他又被其他招聘信息给震撼到了。

“苏城银河医院骨科，诚招高层次人才60人！”

“苏城银河医院神经外科，诚招高层次人才60人！”

“苏城银河医院胰腺外科，诚招高层次人才60人！”

“……”

李雨辰看了这些招聘信息，顿时大吃一惊。

整形美容科的医生，税前薪资达到360万元。

神经外科的医生，税前薪资达到340万元。

骨科的医生，税前薪资达到320万元。

心血管专科的医生，税前薪资达到300万元。

而内分泌专科和儿科的医生，税前薪资最低，只有150万元年薪。

尽管如此。

李雨辰还是被震撼到了。

据他所知，魔都主任医师人均工资收入是税前48万元，不包括飞刀、讲课费、回扣等工资外收入。

一边是年薪48万元。

一边是最低薪资150万元。

双方比较之下，差距显而易见。

他大致数了数银河医院科室的数量，发现银河医院足足有72个科室！

按照每个科室60位医生算。

那就是4320位医生！

按照每人200万年薪和100万元安家费来计算，银河医院最少需要支出130亿元！

银河医院哪里这么多钱？

当然，李雨辰好奇归好奇，还是第一时间投了份简历过去。

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