世界第一医院:我打造医学殿堂
第3章 丰厚的薪资待遇,银河医院初露锋芒!(旧版)

风尘八仙

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2月中旬。

常城,某居民小区。

医学博士李雨辰,登陆科学人才网,查询适合自己的工作。

他是常城第一人民医院呼吸内科的副主任医师,在当地颇有知名度。

人往高处走,水往低处流。

李雨辰希望能进入一家顶级医院,以实现自己的人生理想。

电脑屏幕上。

科学人才网显示国内各大医院的招聘信息。

“蓉城第四人民医院2014年2月招聘公告。”

“2014年2月吉琳大学第一医院神经内科招聘启事。”

“魔都交通大学附属第九人民医院口腔正畸科2014年临床研究人员招聘启事。”

……

密密麻麻的招聘信息,铺满整块屏幕。

突然,李雨辰看到—条专业对口的招聘信息。

“苏城银河医院呼吸内科,诚招高层次人才60人!”

李雨辰眼前一亮,连忙点击招聘启事。

只见上面写道:

银河医院呼吸内科,拟面向社会公开招聘专业人才60人。

招聘岗位分为四个层次。

第一层次人才,两院院士或者国外同层次人才,年龄原则上不超过70周岁。

第二层次人才,973项目首席科学家、跨世纪优秀人才培养计划、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选等等,年龄原则上不超过60周岁。

第三层次人才,具有较高学术造诣,在本学科领域取得突出学术成就,年龄原则上不超过55周岁。

第四层次人才,需要在本学科领域,具有优秀学术成果和一定影响力,有很好的发展潜力,年龄原则上不超过50周岁。

李雨辰沉默片刻后,点进了第四层次人才的详细页面。

屏幕上显示。

第一,招聘对象具有博士学位。

第二,招聘对象是全国各大医院的主任医师或副主任医师。

第三,取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

李雨辰逐字逐句看完,脸上扬起一丝微笑。

他是燕京协和医学院毕业的临床医学博士,曾经在顶级医学期刊《柳叶刀》上发表过一篇SCI论文,应该属于第四人才的范畴。

如果不是当年追求爱情,他百分百进入燕京协和医院,而不是留在常城第一人民医院。

接着,李雨辰看了眼薪资待遇。

第四层次人才,税前基础年薪200万元。【备注:第一年拿60%年薪,每年逐年等额递增,直至第六年达到目标薪水200万元。】

基础年薪外,享受住房补贴、五险一金等各项医院福利。

安家补贴:给予100万元的安家补贴,未购房前,医院提供全装修的职工公寓,可拎包入住。

生活保障:医院视配偶学历与专业,妥善安排其配偶工作,并协助解决子女入学。

医院承担来院面试期间往返路费,含机票、动车、长途大巴及住宿费用。

李雨辰看完上述条件后,心中一喜。

银河医院的福利待遇非常好,完全符合他对薪资的预期。

接着,他又查询了第一层次人才、第二层次人才、第三层次人才的薪资待遇。

各层次人才,除了安家费不同之外,基础年薪全部相同。

但很快,他眉头紧皱。

银河医院名不见经传,以前从未听说过,不会是骗人的吧?

抱着试试看的态度。

李雨辰决定投一份简历试试。

突然,他又被其他招聘信息给震撼到了。

“苏城银河医院骨科,诚招高层次人才60人!”

“苏城银河医院神经外科,诚招高层次人才60人!”

“苏城银河医院胰腺外科,诚招高层次人才60人!”

“……”

李雨辰看了这些招聘信息,顿时大吃一惊。

整形美容科的医生,税前薪资达到360万元。

神经外科的医生,税前薪资达到340万元。

骨科的医生,税前薪资达到320万元。

心血管专科的医生,税前薪资达到300万元。

而内分泌专科和儿科的医生,税前薪资最低,只有150万元年薪。

尽管如此。

李雨辰还是被震撼到了。

据他所知,魔都主任医师人均工资收入是税前48万元,不包括飞刀、讲课费、回扣等工资外收入。

一边是年薪48万元。

一边是最低薪资150万元。

双方比较之下,差距显而易见。

他大致数了数银河医院科室的数量,发现银河医院足足有72个科室!

按照每个科室60位医生算。

那就是4320位医生!

按照每人200万年薪和100万元安家费来计算,银河医院最少需要支出130亿元!

银河医院哪里这么多钱?

当然,李雨辰好奇归好奇,还是第一时间投了份简历过去。

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