重生港岛：打造最强财团
第五十九章【拉帮结派的现象】（旧版）

将港岛的事情处理好后，苏振邦便来到了星城。

这次来星城，苏振邦和上次的心情截然不同。

原本一片巨大的荒地，已经竖立起一座巨大的工业区。

工业区的中间，一座高强将这座工业区一分为二。

座边是属于苏氏纺织集团的苏氏工业园。

有着三座七层高的工业大夏，以及一座三层楼的办公区。

至于右边，则是属于杜邦拉链的杜邦工业园。

里面有着两座七层楼高的工业大夏，一座三层小楼的办公区。

大门口工业园名字的下面，写着‘星城分园’四个小字。

此时在这五座工业楼内，里面的华工正不停在流水线上工作。

一间会议室内，杜邦、苏氏工业园的管理层都在。

“这边的情况如何，和我说说。”

坐在首位上的苏振邦，拿起茶杯喝了一口茶。

“这边的工人不错，比港岛的能吃苦，也更加的团结。”

李耀将苏氏工业园的情况都汇报了一下。

“哦！你那边呢。”

苏振邦点点头看向张沉继续说道。

张沉，远港岛拉链厂的副厂长，现在任职星城杜邦工业园的总经理。

“我这边的情况和李总那边的差不多。”

看着老板的眼神，张沉也有些苦笑的说道。

“团结吗？里面拉帮结派是不是好严重。”

听到两人都这么说，苏振邦的眉头也皱了起来。

对于这个，苏振邦也有点理解。

华人只要远离故乡，基本都会聚集在一起拉帮结派。

如果是在外面拉帮结派苏振邦还无所谓。

但这要是在厂里拉帮结派，那就对自己相当不好了。

看看欧美的一些厂子就知道，他们拉帮结派是最严重的。

严重到什么程度呢，人家只要不满意就开始来个大罢工。

甚至有的时候处罚一个工人，搞不好一群人就聚集在一块闹起了罢工。

“是啊，每次招工的时候，我都经常和张总商量，这边地区招一点人，那边地区招一点人。”

“我们已经劲量保持每个地区的人数，但只要他们一进厂，还是出现了大量拉帮结派的情况。”

说道这里，李耀也是满脸的无奈。

“是啊，老板，我们已经尽量在解决了。”

张沉也是一阵点头，表示这种情况真不怪我们。

我们两边工业区的管理层，已经尽量避免这种情况发生了。

听到两人这么说，苏振邦也没有怪两人。

这种情况，他早就预感。

自己只要在东南亚开厂，这种情况必然会碰到。

‘该怎么操作呢。’

苏振邦也在考虑，怎么解决这种情况。

工厂大罢工的苗头，他一定要扼杀在摇篮里。

这种情况只要发生一次，必然会有第二次。

搞不好，其他的地方也会开始竞争模仿。

特别是这些工人尝到罢工的甜头后，那苏振邦兼职是不敢想象。

‘对啊！我可以用后世国企那种制度。’

相当这里，苏振邦看了眼众人，这才说道：“全部给我用等级制度分化他们。”

看着众人疑惑的眼神，苏振邦也不在卖关子。

“何为等级制度，在工人里面给他们设定一个三六九等。”

“各大管理层根据每月工人的表现，上班的态度、技术的高低、以及吃亏的程度等等一些综合因数。”

“在将这些员工全部分为普通工、优秀工、高级工这三个等级。”

“工作的制度，也按照这个级别来设定。”

“比如普通员工十五、优秀工人就给十八、高级工人直接给二十三。”

“进厂成为了普通工人，比如会想办法成为优秀工人，而成为了优秀工人，他们比如会想成为高级工人。”

“优秀工人和高级工人每两个月都会有一个考察期。”

“在这个考察期内，高级工人如果没有达到标准，就会降为优秀工人。同样，优秀工人也是如此。”

苏振邦还设定每个阶段的工人福利也是不一样。

比如，每年年终发福利的时候。

三个月的优秀、高级工人一个档次、六个月的一个档次、九个月的一个档次、满年的又是一个档次。

这种情况，苏振邦称他为每年的业绩考核。

他相信！只要这个制度一出，拉帮结派的现象比如会解除。

苏振邦在首位的说的相当起劲，下面的人也是听的入神。

如果有后世的人在这里，估计还会以为这里是个传销窝点。

当苏振邦讲完后，整个会议室三十多人全部贡献了最热烈的掌声。

“老板，至从我跟着您后，发现您的经营理念永远是那么的先进。”

掌声过后，张沉率先的拍起了马屁。

“是啊！老板！您的管理思想永远是那么的超前。”

看着头屁被张沉抢了，李耀自然不甘落后。

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